2012년 3월12일 입사일이고요
2015년 1월에 최초로 연차정산을 하는데요...
연차일수 계산좀 부탁드립니다
2012년도 연차일수 9개 포함 24일이 맞는지요?
아니면 15일치만 받을수있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 질문 드립니다 1 | 2015.01.06 | 286 | |
| 최저임금 | 질문드립니다 1 | 2015.01.06 | 143 | |
| 근로시간 | 3조2교대 이런식으로 진행 가능한지요 ?? 1 | 2015.01.05 | 531 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질문입니다~ 1 | 2015.01.05 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 학원알바 퇴직금에 대한 질문입니다. 빠른 답변 부탁 바랍니다. 1 | 2015.01.05 | 1925 | |
| 근로계약 | 퇴사후 회사측에서 손해배상청구로 인한 문의입니다. 1 | 2015.01.05 | 1135 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 연차수당 산정기준 1 | 2015.01.05 | 785 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 책정 1 | 2015.01.05 | 329 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의드립니다. 1 | 2015.01.05 | 139 | |
| 근로계약 | 여러가지 현 근무 환경에 대해 상담 드립니다. 1 | 2015.01.05 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 토요일이 공휴일일경우 1 | 2015.01.05 | 369 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차일수계산 1 | 2015.01.05 | 531 |
| 최저임금 | 최저임금 상승으로 인해 근로계약서를 다시 작성해야 하나요? 1 | 2015.01.05 | 4843 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 여부 문의 등 1 | 2015.01.05 | 245 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2015.01.05 | 395 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직후 연차발생 갯수 문의드립니다. 1 | 2015.01.05 | 865 | |
| 산업재해 | 산재로할수있나요 2 | 2015.01.05 | 561 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급여부 1 | 2015.01.04 | 450 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 처리 1 | 2015.01.04 | 370 | |
| 해고·징계 | 해고에 관하여 2 | 2015.01.04 | 302 |
입사일을 기준으로 연차휴가를 부여한다면 2012.3.12~2013.3.11사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2013.3.12에 1년차- 15일의 연차휴가 발생합니다.
그리고 2013.3.12~2014.3.11 사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2014.3.12에 2년차- 15일의 연차가 추가로 발생됩니다. 2014.3.12~2015.3.11사이 1년에 대해 80%이상 출근한 경우 2015.3.12에 3년차 16일의 연차가 추가로 발생합니다.
각각의 연차는 발생일로부터 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자의 연차휴가사용촉진제도가 없는 한 1년의 사용기간(연차사용청구권존속기간)이 소멸된 시점에서 연차휴가미사용수당(연차수당)으로 지급받을 수 있습니다.
기업의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차를 부여하는 경우, 2012.3.12~2012.12.31 사이 294일에 대해 80%이상 출근한 경우 294/365*15일=12일의 연차가 2013.1.1에 부여됩니다.
2013.1.1~2013.12.31 사이의 1년동안 80% 이상을 출근한 경우 2014.1.1에 1년차 15일의 연차가 부여됩니다. 2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2015.1.1에 2년차 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 해당 연차는 발생일로 부터 1년동안 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자의 연차휴가사용촉진제가 시행되지 않는 한 발생일로 부터 1년이 경과한 시점에서의 통상임금을 기준으로 연차사용청구권이 소멸한 다음날(연차사용가능기간 1년이 지난 다음날)연차수당으로 현금보상 받을 수 있습니다.
귀하의 경우 입사일을 기준으로는 30일이며, 회계연도(1.1~12.31이라 가정)를 기준으로하면 42일이 됩니다.
여기서 기존에 미리 사용한 연차휴가일수가 있다면 이를 공제하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..