회사가 경영이 악화 되어 임금를 30% 축소 지급하기로 결정을 하고 축소된 임금은 3~6개월 후에 상황이 좋아진다면 지급하기로 하였습니다.
회사를 믿고 동참할 직원은 따르고 아니면 그만 두라는 식입니다. 회사에 문의한 결과 정리해고 또는 권고사직 처리는 해주지 않겠다고 합니다.
회의시 처음에는 정리해고 방식을 얘기하다가 결론은 해줄 수 없다라고 합니다. 예상컨데 회사에 손해가 되는 부분이 있을 것 같아서 그러는 것
같은데 회의 녹음 자료 또한 확보 하고 있습니다. 이 경우 자발적으로 퇴사할 경우 실업급여 수급 자격이 안되는 건가요? 실업급여를 받을 수 있
게 퇴사하는 방법은 없는지 궁금합니다.
빠른 답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 승계여부 1 | 2015.01.07 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 보육교사 국가나 지방자치단체에서 주는 처우개선비,등등 통상임... 1 | 2015.01.07 | 3550 | |
| 휴일·휴가 | 월차휴가와 연차휴가 지급문의 1 | 2015.01.07 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자(일용직?) 임금 및 근로환경 문의 2 | 2015.01.07 | 1001 | |
| 근로계약 | 근로계약서 명시내용관련 질의 1 | 2015.01.07 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 미국에 있는 한국회사에서 근무 시 주휴수당 여부 1 | 2015.01.07 | 993 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차수당 받을수 있나요? 1 | 2015.01.07 | 697 | |
| 기타 | 통상임금중 미지급분을 어떻게 확인하고 금액 산출을 하나요? 1 | 2015.01.07 | 323 | |
| 해고·징계 | 해고관련 1 | 2015.01.07 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 위험수당 지급여부를 알고싶습니다. 1 | 2015.01.07 | 1349 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일을 연차에서 빼는것등 1 | 2015.01.07 | 468 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수계산 2 | 2015.01.07 | 386 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 받을수 있나요? 1 | 2015.01.06 | 598 | |
| 고용보험 | 고용보험 관련 문의입니다. 1 | 2015.01.06 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 급여관련 문의드립니다 1 | 2015.01.06 | 455 | |
| » | 임금·퇴직금 | 임금 지급 보류 시 실업급여 수급 조건 해당 유무 질문 1 | 2015.01.06 | 347 |
| 여성 | 출산휴가, 육아휴직 거부 후 권고사직 문의 1 | 2015.01.06 | 7050 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금과 관련하여 상담드립니다. 1 | 2015.01.06 | 298 | |
| 근로시간 | 야간근로시간 궁금합니다 1 | 2015.01.06 | 298 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 질문 드립니다 1 | 2015.01.06 | 286 |
근로자의 동의없이 사용자가 근로조건을 삭감시켜 퇴사를 하였다면 실업급여 수급 대상이 되며 일반적으로 2할 이상 차이가 발생시 인정되고 있습니다.
임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요하며 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감하였다면 체불임금으로 볼 수 있습니다.
근로자가 삭감에 동의하지 않는다면 기존 급여를 지급해야 하며 삭감에 대해 동의를 하지 않는다면 그만두라는 것은 해고로 해석될 수 있습니다.(관련 내용에 대한 확보가 있어야 부당해고 다툼시 입증 가능함)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..