영업부 육아휴직 신청시

외국계 제약회사 영업직 근무중인데 잔여 육아휴직 22개월 사용하려고 회사에 신청한 상태인데 처음에는 임시직(계약직)을 채용하는 방향으로 가더니 더 알아보니 상황이 달라졌다면서 갑자기 파견회사 통해 채용하는 임시직이 사무직은 가능한데 영업직은 불법이라면서 홀딩된 상태입니다 . 회사 자체적으로 고용하는 (인턴제도와같은)인턴직은 본사에서 허용하지 않고있다는 이유를 대고 있는데요. 영업직이라고 해서 육아휴직을 못쓰는 결과로 이어질까 두려운 마음에 문의 드립니다. 회사에서 제안한다는 것이 2년 가까이 되는 기간동안 담당하는 지역을 쪼개서 다른 직원들에게 업무부담을 시키는 얘기를 하는데(현재 팀 전체인원 5명인데 4명이 5명이 하던 업무를 나누는 형식이 되는것) 이것은 다른 동료들에게 엄청난 피해를 입히게 되는 일입니다. 그런 부담을 지고 휴직을 들어가게 되기가 쉽지 않을 것 같습니다. 답답한 마음인데 어디다 상담해야할지 몰라 문의 드리니 도움 부탁드립니다