시설관리 종사하는 직원입니다.
주주야야비휴 형태 근무로 근무하고 있습니다.
주간 09:00~18:00 (점심휴게1시간)
야간 18:00~명일 09:00 ( 야간 휴게시간4시간)
현재 급여 (기본급) - 190만 가량되는데 .. 따로 지급되는 비용은 식대+가계지원비이고 야근수당이 기본급에 포함되어 있는거 같습니다.
2015년 감단직 최저임금 적용이 기존90%에서 100%로된다고 해서 담당자한테 물어봤더니..
우리 회사는 감단직 승인을 받아서 적용이 되지 않고 그 인상 적용되는 곳도 3교대가 아닌 맞교대인 사업장만 적용된다고 하는데
맞는 말인지 궁금합니다. 또한 최저 시급을 초과하면 인상을 하지 않아도 되는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 월급제는 무엇이고 새롭게 바뀔 제 근무 환경에 대한 대처방법은 ... 2 | 2015.01.15 | 477 | |
| 휴일·휴가 | 내규에 나와있는 병가에 대한 규정이 유급인가 무급인가? 1 | 2015.01.15 | 2217 | |
| 기타 | 부당행위로 인한 실업급여 여부 1 | 2015.01.15 | 283 | |
| 임금·퇴직금 | 공인중개사 사업자입니다. 2 | 2015.01.15 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 직장내 임금 차별 2 | 2015.01.15 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 보안업체 급여관련 문의 드립니다. 1 | 2015.01.15 | 611 | |
| 산업재해 | 어린이집에서 근무중 일어나다 허리가 삐끗 급성디스크라고하는데 1 | 2015.01.14 | 1504 | |
| 고용보험 | 근무지 발령으로 출퇴근시간 3시간 이상 1 | 2015.01.14 | 2037 | |
| 근로시간 | 주주야비근무에따른 근무시간산식 1 | 2015.01.14 | 6533 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무에 따른 휴게시간 및 법정수당문의 1 | 2015.01.14 | 2766 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장중 주말근무, 이동시간 관련 1 | 2015.01.14 | 9646 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 따른 언론 제보시 발생할 수 있는 문제점 답변부탁드... 1 | 2015.01.14 | 493 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 임금산출이 궁금합니다. 1 | 2015.01.14 | 346 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.01.14 | 675 | |
| » | 임금·퇴직금 | 감단직 임금관련 질문드립니다. 1 | 2015.01.14 | 1064 |
| 여성 | 육아휴직 중 워킹홀리데이 1 | 2015.01.14 | 1229 | |
| 해고·징계 | 구두 해고 후 부당해고 관련성 2 | 2015.01.14 | 1506 | |
| 고용보험 | 근로계약서에 명시된 사업자등록번호가 아니어서 임금체불신청을 ... 1 | 2015.01.13 | 918 | |
| 근로계약 | 휴직 후 퇴사 1 | 2015.01.13 | 447 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중 연차수당 궁금합니다. 1 | 2015.01.13 | 1633 |
감시 단속적 근로자 승인을 받은 경우 과거 최저임금 10%를 감액하여 적용할 수 있었으나 2015년부터 감시 단속적 근로자 승인을 받았다 하더라도 통상 근로자와 동일하게 최저임금 100%가 적용됩니다.
그러므로 감시 단속적 근로자 승인 유무와 관계없이 2015년부터는 최저임금 100%를 적용받게 됩니다.
이러한 최저임금 100% 적용은 교대제 근무와 무관하기 때문에 2교대이든, 3교대이든 동일하게 적용됩니다.
최저임금에 미달하지 않는다면 임금 인상 여부는 당사자 협의에 따르게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..