| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | <꼭봐주세요 ...>아르바이트 체불임금 1 | 2015.01.16 | 218 | |
| 기타 | CCTV관련 인권침해 문의입니다 1 | 2015.01.16 | 1487 |
실업급여를 수급받는 기간 중에 취업을 하였을 때에는 실업급여 지급이 중단됩니다.
일시적으로 주15시간 미만 근무시에는 취업으로 판단되지 않지만 생업을 목적으로 3개월 이상 계속하여 주 15시간 이상 근무를 한다면 취업으로 해석될 수 있습니다.
또한 실업급여액 이상 임금이 발생되었을 때에도 취업으로 해석될 수 있습니다.
일시적으로 위와 같이 근무를 하는 것이라면 추후에 실업급여 신청을 하시면 됩니다.
이에 대한 부분은 귀하의 거주지 관할 고용센터에 문의하여 구체적인 내용을 확인하시기 바랍니다.
고용보험법 시행규칙
제92조(취업의 인정기준) 영 제69조제2항에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다. <개정 2010.7.12, 2013.1.25>
1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우
2. 생업을 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우
3. 법 제2조제6호에 따른 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우
4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우
5. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우
6. 세법에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)
7. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..