1년 재계약 퇴직금 두번째 질문입니다

1년마다 근로계약서를 작성하는 문제로 다시 문의드립니다.

1년마다 근로계약서를 작성하고 퇴직금을 미리 계산해 준다고 하는데요..

앞서 질문에 대한 답에

근로계약 기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우라고 말씀하셨는데..

갱신이 아니라 퇴사라는 단어를 쓰고 새로 입사한 것으로 계약서를 썼을 경우,  (퇴직금 계산 조건같은 글을 첨부한다거나..)

또는 동일한 조건이 아닌 조건을 변경해서 근로계약을 체결한 경우.. (일은 같은 일을 계속하는 조건으로)

퇴직금을 중간 정산 하는 것도 불법이 되는 것인가요?

그리고, 아웃소싱을 통해 입사한 경우 그 아웃소싱이 법인을 바꾼 경우에도 (같은 사무실, 같은 임원진이 일하고 있음)

퇴직금은 일한 만큼 받을 수 있나요?