1/18일이 육아휴직만료되는 날짜입니다.신랑이 다른지역으로 이직을 하게되어 따라가야하는 입장인데 실업급여가 가능한지요? 출퇴근왕복 3시간 넘는거리인데 문제는 신랑이 작년 9월1일자로 이직했는데 3-4개월안에 신고를 해야한다더라구요.날짜가 애매해서요..전입신고는 9월19일에했고 집이 안팔려서 이사는 10월에 했습니다 이걸로 우겨도 될런지요..그리고 근무는 육아휴직합쳐서 3년가랑 근무했고 실업급여요건이 고용보험 180일 이상이어야한다는데 육아휴직동안 12개월이 빠지면 나머지 기간가지고 계산한다던데 병원에서 근무하고 있습니다 주5일이구요 180이상 가능한가요? 한가지더..지금 임신중이라 5월이후에나 구직활동이 가능한데 그것도 가능한지 여쭤봅니다..1년안에만 신청하면된다고 해서요.
방금 담당자랑 통화하니 신랑이직한후 한달안에 신청이 되어야하고 9월과 제가 퇴직한 1월사이에 회사를 그만두지않은 증명할만한 서류가 필요하다고 하는데..그런서류가 무엇인지..한달안에 신청해야한다는 조건이 정해진건가요? 아님 담당자 재량껏 바뀔수 있는건가요? 제지인은 비슷한경우 7개월늦게 신고했음에도 실업급여를 받았는데..답변부탁드려요..
방금 담당자랑 통화하니 신랑이직한후 한달안에 신청이 되어야하고 9월과 제가 퇴직한 1월사이에 회사를 그만두지않은 증명할만한 서류가 필요하다고 하는데..그런서류가 무엇인지..한달안에 신청해야한다는 조건이 정해진건가요? 아님 담당자 재량껏 바뀔수 있는건가요? 제지인은 비슷한경우 7개월늦게 신고했음에도 실업급여를 받았는데..답변부탁드려요..
고용보험 가입 기간 18개월 중 180일 이상 가입되어 있어야 실업급여 수급이 가능하며 이때 18개월 기간 중 육아휴직이 포함되어 있다면 그 기간 만큼 연장하게 됩니다. 그러므로 귀하가 12개월 동안 육아휴직을 사용하였다면 그 기간만큼 뒤로 연장하여 180일이상 가입 여부를 확인하게 됩니다.
거주지 이전으로 인한 실업급여 인정시 거주지 이전일과 퇴사일 간에 30일 이상 차이가 난다면 출퇴근곤란으로 인정하지 않으며 귀하의 경우 육아휴직 후 퇴사를 한 것이라면 30일 이상 차이가 나더라도 문제가 되지 않을 것으로 판단되나 보다 구체적인 사안 귀하의 거주지 관할 고용센터로 문의하여 확인하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..