안녕하십니까.매번 근로자를 위해 노력해주셔서 감사합니다.
1.궁금한것은 휴일.야간.연장근로 계산법 가르쳐 주십사 하여 글을 남깁니다. (예)시급*시수*0.5 이렇게 가르쳐 주십시요. 예시도 같이 붙여 주시면더욱 좋겠습니다. 감사합니다.
2.만약 휴일.연장.야간근로 계산할때 회사의 규정대로 가산율을 붙여서 계산하는 것입니까?
안녕하십니까.매번 근로자를 위해 노력해주셔서 감사합니다.
1.궁금한것은 휴일.야간.연장근로 계산법 가르쳐 주십사 하여 글을 남깁니다. (예)시급*시수*0.5 이렇게 가르쳐 주십시요. 예시도 같이 붙여 주시면더욱 좋겠습니다. 감사합니다.
2.만약 휴일.연장.야간근로 계산할때 회사의 규정대로 가산율을 붙여서 계산하는 것입니까?
성별 | 남성 |
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지역 | 경북 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
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산업재해 | 업무 중 동료의 실수로 추락 이후 퇴행성 허리디스크 1 | 2015.01.17 | 931 | |
기타 | 노사협의회 근로자의원 선출 1 | 2015.01.17 | 600 | |
기타 | 문의 1 | 2015.01.17 | 71 | |
기타 | 식대 및 출장비 미지급 1 | 2015.01.17 | 2295 |
질의 내용이 너무 포괄적이라 답변이 어려우며 아래 주소의 내용을 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/bestqna/403111
회사의 규정이 법보다 상회할 때에는 해당 규정을 적용하지만 법에 미달할 때에는 법기준으로 적용하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..