주40시간제 변경에따른 급여체계 변경

안녕하세요 우리회사는 주야 2교대를 하는 제조업체입니다.

2014년도에는 격주 토요휴무제를 선택하여 급여항목이 기본급+연장수당+야간수당+토요근무수당=월급여

*여기서 토요근무수당은 제조업체특성상 가동율이 높을때는 근무를 하였고 현저하게 떨어질때는 근무를 하지않았으나 회사에서 일한것으로 간

주하여 지급하였음.

2015년도에는 주40시간제를 선택하기로하고 급여협상을 하였으나 직원들의 반발로 인해 

기본급+연장수당+야간수당+(2014년도 토요근무수당x0.7%)를 지급하기로 하였습니다.

근데 여기서 2014년도 토요근무수당x0.7% 를 토요근무를 하지 않을때지속적으로 지급하다 가동율이 올라갔을때 근무를 하게되면

나머지 0.3%를 추가지급하도록 약속하였는데 이렇게 급여를 지급해도 되는지요.

예) 기본급+연장수당+야간수당 + 2014년도 토요근무수당 x0.7%= 월급여

    *2014년 토요근무수당 x 0.7% 이것은 기타수당으로 지급후 토요근무시에는 2014년 토요근무수당 차액분 0.3%를 추가지급