총무파트 담당자를 맡은지 얼마안됩니다.
연차수당에 대해 공부를 하고 알아보아도 정확히 잘 모르겠기에 질문드립니다.
저희 회사는 회계년도 기준 연차수당을 일괄 지급합니다. (12월 21일급여시 12월 31일까지 근무한것으로 보고) 주5일 40시간근무기준
2012년 7월 21일 입사한 근로자가 2015년 4월 20에 퇴사를 했다면
2012년 연차일수는 (계산식 : 근무일수*15일 /365로 계산해서 6.7일로 7일
2013년에 2012년 연차미사용일수 7일을 2013년 12월 21일 수당으로 지급
2013년 연차일수 15일(만근시) 2014년 12월 21일에 15일치 연차를 수당으로 지급
2014년 연차일수 15일(만근시) 2015년 4월 퇴사시 15일 + (15년도 4월까지 근무한 연차4.5일 ( 5일 ) 해서 20일치 연차수당을 지급해 주는것이 맞는지 답변좀 부탁드립니다.
아니면 2012년 7월 입사자는 2012년 12월에 7일치 연차수당을 그해년도에 지급해 주어야 되는지 궁금합니다.
연차수당은 연차발생일로 부터 2년이 되는 시점에 지급하는 것이 원칙입니다.
따라서 사업장의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차휴가발생을 산정할 경우 2012.7.21 입사근로자는 2012년 163일에 대해 비례하여 연차를 부여하면 됩니다. 163일/365일*15일=약 6.6일로 이는 2013.1.1에 부여하면 됩니다. 6.6일의 연차휴가를 2013.1.1에 부여하고 이를 2013.12.31사이 1년동안 미사용했을 경우 2014.1.1에 연차수당으로 지급합니다. 2014.1.1에는 2013.1.1~2013.12.31사이 출근율에 따라 다시 15일의 연차휴가가 발생하겠지요. 이는 2014.1.1~2014.12.31사이 1년동안 부여하고 미사용한 경우 2015.1.1에 연차수당으로 지급합니다. 2015.1.1에 이와 별도로 2014.1.1~2014.12.31 사이 1년의 출근율에 따라 다시 15일의 연차휴가를 부여합니다.
이를 2015.1.1~2015.12.31사이 1년동안 사용하게 하되 2015년 4월 퇴사로 미사용한 경우 퇴사와 동시에 현금보상합니다.
2015.1.1~2015.4월 퇴사시점까지는 연차발생기간 1년동안 재직중이지 않았기 때문에 연차가 1일도 발생하지 않습니다.(1개월 만근시 1일의 연차를 부여하는 경우는 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게만 해당됩니다.계속근로기간 1년 이상인 근로자는 연차발생기간 1년에 대해 재직중인 상태가 되어야 합니다.)
귀하의 사업장에서 매년 발생한 연차를 다음해에 바로 연차수당으로 지급한 것은 선지급에 해당하며 원칙적으로는 근로기준법의 취지에 맞지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..