1. 2013년 11월1일 입사자입니다
2013년 ~ 2014년 연차 사용일수 : 6개
이경우 2015년 1월1일 연차 발생개수 ?
2014년 1월 1일 : 15 X 61 나누기 365 = 2.5(3개)
2015년 1월 1일 : 3+ 15 - 6 = 12개 부여해주면 되나여??
그럼 2016년 15개 2017년 16개 되는게 맞는지여??
2. 2014년 5월7일 입사자입니다.
2014년 연차 사용일수 : 8개
2015년 1월1일 발생개수 :
15 X 239 나누기 365 = 9.8(10개)
10개 - 8개 = 2개 부여해주면 되나여??
그럼 2016년 15개 2017년 15개 2018년 16개
이렇게 하면 되는지요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다. 1 | 2015.02.02 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산출시 근무일수 산정 1 | 2015.02.01 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 퇴직금 없는 계약이라고하네요 2 | 2015.02.01 | 1175 | |
| 근로시간 | 주야 교대근무시 야근수당 문의드립니다 1 | 2015.02.01 | 1894 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 이렇게 하면 되나요? 1 | 2015.02.01 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 직원이 월급 받고 다음날 하루 일하고 안나왔습니다. 1 | 2015.01.31 | 1383 | |
| 임금·퇴직금 | 정기보너스 1 | 2015.01.31 | 779 | |
| 기타 | 배우자 동거를 위한 주거지이전과 관련된 실업급여 1 | 2015.01.31 | 732 | |
| 해고·징계 | 카카오톡에 글 썼다는 이유로.. 1 | 2015.01.31 | 325 | |
| 기타 | 퇴직시 사표처리 1 | 2015.01.30 | 472 | |
| 기타 | 이런경우 어떻게 대처해야하나요? 1 | 2015.01.30 | 182 | |
| 근로계약 | 계약서와 급여내역서 날짜가 다를때 1 | 2015.01.30 | 482 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 사업장에서 토요일 결근시 1 | 2015.01.30 | 941 | |
| 해고·징계 | 해고날짜를 변경, 일방적으로 통보받았습니다 1 | 2015.01.30 | 912 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차, 연봉, 퇴직금 관련 문의 합니다. 1 | 2015.01.30 | 722 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 후 퇴직 통보, 협상 전 월급으로 동결 1 | 2015.01.30 | 2203 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 과오지급분(구상금)채권수임통보 받음 1 | 2015.01.30 | 845 | |
| 근로계약 | 사직서를 수리 해주지 않습니다. 1 | 2015.01.30 | 678 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급관련 문의 드립니다. 1 | 2015.01.30 | 173 | |
| » | 휴일·휴가 | 연월차 맞게 되었는지 봐주세요 ( 회계연도 단위입니다) 1 | 2015.01.30 | 410 |
귀하의 사업장 연차발생이 매년 1.1~12.31을 기준으로 이뤄진다 가정하겠습니다.
2013.11.1 입사 근로자의 경우 2013.11.1~2013.12.31사이 61일에 대해 61/365일*15일=2.5일의 연차가 2014.1.1에 발생합니다.
2014.1.1~2014.12.31 사이 1년에 대해 2015.1.1에 15일의 연차가 추가로 발생합니다. 따라서 총 17.5일의 연차가 발생합니다.
2013.11.1~2014.12.31 사이에 6일의 연차를 이미 사용했다면 2015.1.1에 11.5일의 연차를 부여하면 됩니다.
2015.1.1~2015.12.31- 80%이상 출근시 2016.1.1 15일 , 2016.1.1~2016.12.31-80%이상 출근시 2017.1.1에 16일을 부여하면 됩니다
2014.5.7 입사자의 경우 2014.5.7~2014.12.31 사이 238일에 대해 238일/365일*15일=9.7일의 연차휴가를 2015.1.1에 부여하면 됩니다.
이미 2014.5.7~2014.12.31 사이에 8일의 연차를 사용했다면 1.7일의 연차를 부여하고 미사용시 2016.1.1에 연차수당으로 보상합니다.
2015.1.1~2015.12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근시 2016.1.1에 15일의 연차휴가 2016.1.1~2016.12.31 사이 1년에 대해 80%이상 출근시 2017.1.1에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
연차발생기간 중간입사자의 연차산정시 해당연도는 0년차로 취급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..