| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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전환배치와 관련하여 1년 미만으로 전환배치된 지역에 근무할 경우 전환배치에 따른 수당액을 환수한다는 취업규칙상의 근거가 있더라도(해당 근거도 없다면 100%부당합니다) 이는 부당하다 보여집니다.
전환배치와 관련하여 지급되는 전배수당은 특정한 조건의 근로자에게 일괄지급되는 급여수당입니다. 따라서 근로에 대한 급여를 특정조건에서 환수하기로 정한 계약은 근로기준법 제 20조가 금지한 위약예정의 근로계약을 볼 수 있습니다.
사용자에게 환급에 응할 수 없다는 점을 관련 법령을 들어 고지하시고 사용자가 귀하에게 지급될 급여액등에서 해당 전배수당 기지급액만큼 공제를 시도할 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 위반으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..