작년에 출산휴가 , 육아휴직 6개월 후 11월초에 복직을 하였습니다.
복직 후 파견회사에서 인원감원을 시행하여 3개월후에 2월까지만 다니고 육아휴직을 하라는 통보를 받았습니다.
전 휴직할 상황이 아니고 계속 급여를 통해 일을 해야하는데 회사 재정상을 이유로 휴직 남은것을 쓰라하네요.
제 의사와 상관없이 전 일을 해야하기때문에 이직을 할수 밖에 없는 상황입니다.
회사에다가 6개월(즉, 올해4월까지)만 보장해달라고 했지만 안된다고 하네요. 제 의지에 상관없는 현 상황에서
육아휴직때 받지못한 20%를 받을수는 없는건가요?
너무억울합니다.
답변기다리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 연장근무시간 계산 문의 1 | 2015.02.22 | 510 |
육아휴직의 경우 근로자의 신청이 없는 상황에서 사용자가 일방적으로 휴직을 명령할 수는 없습니다.
다만, 경영상의 이유로 고용조정이 객관적으로 인정되는 상황에서 해고회피노력으로 휴직 사용을 명령한 경우라면 해고회피 노력으로 인정될 수 있을 것입니다.
육아휴직때 미지급된 20%라는 말이 무엇을 의미하는 것인지 추가 설명을 해 주시면 보다 정확한 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..