황당한 해고~

저는 사회적기업에서 일하고있었습니다.
지난 2월달까지는요~
그런데 갑자기 해고되었습니다.

2월26일 저는 저의근로형태가 궁금해서 복지담당에게 문의를드렸습니다. 저는 장애인 기초수급자이기에 자주 상담을 합니다.
그런데 근로형태는 사회적기업담당자가 알고있을거라고 회사이름을 말해달라는겁니다.
저는 회사에 피해가가지 않을까 해서 알려주기를 꺼려했지만 괜잖다고 말해달라고 회사나 저에게 피해안가게 도와주겠다 해서 거듭 다짐을 받고 가르쳐주었습니다.
알아봐주겠다던 복지담당이 말하길 사회적기업담당자는 출장을가서 돌아오면 물어봐서 전화를 준다는겁니다.

그런데 몇분후 황당하게 회사 상무이사에게 전화가온겁니다. 나보고 대뜸 민원을 넣었냐는겁니다.
얼토당토해서 뭔말이냐고 상담만 한거라고 이야기하자 상담내용에 회사이름이 들어가서 사회적담당자가 민원이 들어왔다고 알고 회사 점검을 나온다는겁니다. 민원이들어오면 회사에 많은 불이익이 있을거라는겁니다. 빨리다시 전화해서 민원취하하라는 겁니다.
저는 다시 복지담당자에게 전화해서 왜 상담을 요청했는데 민원으로 알고 점검을 나온다 하느냐~ 회사 큰일났다 빨리 민원 취하해달라 하니까 사회적기업담당자에게 알아본다더니 알아본후 전화가오기를 한번 민원이접수되면 취하가 어렵다는겁니다.
그렇게 회사에 피해가지 않게 해 달라고 부탁드렸고 장담도하더니 어떻게 된거냐 했더니~
복지담당자가 잠깐 자리를 비운사이 보조원이 회사명을 사회적기업담당자에게 가르쳐줬다는겁니다.

다음날 출근하자마자 이번달까지만 일하라는 통보를받았습니다. 2~3일만에 졸지에 실업자가 되어 버렸습니다.

너무황당해서 질문드립니다.
1) 공무원에게 피해보상을 받고싶은데 누구에게 받아야하나요?
2) 보상받을 법적인 근거를 알려주십시오.

* 저는 사회적기업담당자에게 보상을 받고싶습니다. 너무 감정적인 업무처리가 화가나네요~ 평소에 관리(?)를 잘 했더라면 자신에게 불이익이 미칠 두려움때문에 이렇게 급하게 업무처리를 하지 않았을거라 생각하거든요~ 얼마나 비리가 많길래~ㅜㅜ