| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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취업규칙이나 사규의 인사규정에 귀하가 승진대상으로 조건을 충족시킴에도 불구하고 승진에서 누락되었다면 취업규칙 위반에 해당합니다.
따라서 정상적으로 승진했더라면 지급받을 수 있었던 급여액과 실제 승진에서 누락되어 지급받은 급여액과의 차액을 청구해 볼 여지는 있을 수 있습니다.
다만, 승진등의 인사규정은 사용자의 경영권에 속하는 부분으로서 퇴사를 앞둔 근로자를 승진시켜 해당 업무의 책임을 부여하는 것이 업무의 연속성이나 경영의 측면에서 적절치 않다는 합리적 판단에서 승진을 보류할 수도 있다는 생각이 듭니다.
따라서 상담내용만으로는 정확한 답을 드리기 어려우며 귀하가 승진했을 경우 맡게될 보직이나 직무의 성격, 그리고 퇴사예정일등을 고려하여야 정확한 답을 드릴 수 있을 것 같습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..