임금계약 미갱신으로 인한 부당이득 반환소송..

이번에 다니던 직장에서 퇴사를 하게되었는데요..

퇴사후에 이런저런 상황들로 노동부에 임금체불로 고소를 한 상황입니다.

헌데 임금계약서를 2011년도에 갱신하고 단 한번도 갱신한적이 없고,

그 이후 서너차례 임금인상이 이루어져 2015년 02월까지 지급을 받았습니다.

그런데 제가 퇴사후 통상임금문제로 노동부에 고소장을 넣으니,

사측에서 2011년 이후로 급여가 갱신된 적도 인상된 적도 없으니 2011년 기준

임금계약서보다 사측의 실수로 과지급된 부분을 반환하라고 주장을 하고 있습니다.(실제로는 인상되었으나 임금계약서 갱신을 하지않음)

거기다가 계약서에 명시된 이외의 수당에 대해서도 전부 반환하라고 요구를 하고 미반환시에

역으로 고소를 하겠다는데 이게 부당소득반환소송이 성립이 되나요?

노무사님들의 도움이 필요합니다...ㅜㅜ