퇴직 후 개인 정보

저는 휴학생 신분으로 회사가 아닌 학교 앞 식당에서 1달 반 정도 아르바이트를 했습니다.

일을 시작할 때 근로 계약서를 쓰지 않았고, 사장님께서 거기에 대한 별다른 언급이 없었습니다.

하지만, 사장님과  일을 하면서 아르바이트 생인 저 뿐만이 아니라 직원들에게도 너무 무시하는 태도로 대하여서

결국 불의를 참지 못하고 사장님께 불만을 말했다가 다음 날 출근하자마자 짤렸습니다.

그래서 억울한 저는 인터넷에서 주휴수당이라는 걸 알게 되어서

사장님께 일했던 만큼의 수당에 주휴수당을 함께 청구하였습니다.

그랬더니 갑자기 태도를 돌변하시더니 다시 일을 하라는 둥,  지각은 어떻게 보상할꺼라는 둥, 또 일하면서 먹었던 밥을

갑자기 자기가 준 게 아니라 제가 사먹은 거라고 이런 이유에서 주휴수당을 줄 수 없다고 소리를 치시는 겁니다. 

 

사장님의 말은 식사는 하루에 6시간 일할 때나 주는 건데  저는 5시간 밖에 일을 하지 않았기 때문에 줄 이유가 없는데 제가 그냥 먹었다는 겁니다.

하지만 저는 면접 볼 때 계약서엔 쓰진 않았지만, 식사를 제공하기로 약속된 상태였습니다.

 

그렇게 다음 날, 사장님으로부터 대뜸 등본과 주민등록증을 가지고 오라는 연락을 받았습니다.

아직 답을 하진 않았지만, 일이 다 끝난 마당에 목적도 밣히지 않은 채 개인 정보를 요구하는 것이 선뜻 갖다주기 불안합니다.

인터넷에 좀 찾아보니 국세청에 임금 지불 등록하려면 등본 내는 게 맞다고는 하는데

그 식당에서 같이 일했던 분에게 물어봤더니 등본이나 신분증을 요구한 적이 없었고,  사장님은 그런거 국세청에 신고하는 분이 아니랍니다. 

제가 걱정되는 것은 제가 등본과 주민등록증을 갖다주면 사장님이 저 몰래 근로계약서를 작성할 것 같습니다.

사전에 식사 제공을 하지 않는다고 합의한 것 마냥 계약서에 적어서 제가 먹었던 식사에 대한 요금으로 저를 협박해서 주휴수당을 주지 않으려는 꼼수같습니다.

 

몰래 계약서를 쓸 것이라는 걱정이 우숩긴 하지만 사장님이 워낙 막무가내인 성격이시라..

 

이럴 경우 저는 등본과 주민등록증을 아무 말 없이 갖다 드려야 하는 게 맞습니까?

갖다드린다면 제가 주휴수당을 못 받게 될 수도 있는 건가요?