남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 배우자 출사휴가를 5일 지급하고 3일은 유급 2일은 무급으로 알고 있습니다.

평일 월, 화, 수, 목, 금요일 5을 사용했을때 3일유급 2일무급으로 2일을 공제하는 것은 이해가 가나, 주말포함 금, 토, 일, 월, 화요일을 사용했을시 2일은 공제한다면 이것은 잘 이해가 되질않습니다, 근로기준법 상 주5일 중 유급휴가를 사용한 날은 법령상 또는 성질상 출근한 것으로 보아야 하므로 나머지 소정근로일을 개근한 경우 토,일은 주휴수당과 주휴일이 성립되어 실질적으로 금,월,화요일 3일의 유급휴가만 사용한 것으로 해석하여 2일의 공제는 부당하다 생각하는데요, 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률의 유급휴가는 근로기준법의 주휴수당과 주휴일에서 제외되는지, 두 법률 중 어느 것이 우선 적용되야하는지 궁금합니다.