임금 및 수당 문의드립니다.

안녕하세요. . 얼마전 질문을 드렸는데 제가 조금 어렵게 설명해서 충분한 답변이 되지않아 다시 문의드립니다.

 

임금 및 수당에 대한 문의로 글을 올리게 되었습니다.

현재 근무하고있는회사는 100명 이상 150명 이하의 중소기업입니다.

소속된 팀은 외국계기업의 IT 서비스엔지니어로 4교대 365일 24시간 근무를 하고 있습니다.

근무지역이 수도권 전역이라 회사에서 리스받은 4대의 차로 12명이 근무하고 있습니다.

근무시간은 2인 1조로 1. 07:00 ~ 19:00(12시간), 2. 13:00 ~ 22:00(9시간), 16:00 ~ 01:00(9시간), 3. 19:00 ~ 07:00(12시간) 으로 운영됩니다.

  

휴일은

1,3  근무 - 연속 4일 근무 이후 4일 휴일(토,일 공휴일 구분없음), 

2 근무 - 주5일 근무

(저희팀은 1, 3근무는 로테이션 근무 이후 휴일 외 빨간날, 대체휴일, 선거일 다 쉬지 못합니다.)

 

제 기준으로 받고있는 현 급여는(세전)

기본급 - 1,568,770

연장/휴일수당 - 495,400

식대 - 100,000(업무시간 외 추가근무 발생시 식대 5천원 청구가능)

총 2,164,700 입니다.

연장/휴일수당은 기본급과 합쳐져 연봉으로 합산되고있습니다.

(연장/휴일수당은 근무 상관없이 고정액, 아마 저희 팀 제외한 다른팀들은 야간, 휴일근무가 거의 없어 만일 발생되는 야간,휴일근무가 있을시

추가 임금을 주지않으려는 회사의 의도로 생각됩니다.)

연봉인상시 식대를 뺀 총액 기준으로 상승합니다.

 

작년 1년동안 제가 근무했던 일자와 시간을 계산해봤습니다.(점심시간 제외)

1 근무일(07:00 ~ 19:00) 64일(704시간)

2 근무일(13:00 ~22:00) 30일(240시간)

2 근무일(16:00 ~ 01:00) 28일(224시간)

3근무일(19:00 ~ 07:00) 76일(836시간)

 

회사 근로계약서 일부 내용입니다. 

 

근로시간 

"을"의 소정근로시간은 1주 40시간 ‧ 월 209시간 ‧ 연 2,508시간으로 한다.

"을"의 평일 근무시간은 오전 9:00부터 오후 6:00 (휴게시간은 12:00~13:00)까지로 한다.

토요일은 무급휴무로 하며, 회사 사정에 따라 "을"로 하여금 근로를 하게 할 수 있다. 

단, 영업부서, 기술지원부서의 경우 근로자 대표와의 서면합의를 통하여 별도로 정한 근로시간을 소정근로시간으로 한다.

 

연봉

법정수당에는 연간 528시간(환산전 시간)의 시간외 근무 중 연장수당(528시간/연)이 포함된다.

 

 

이제부터 질문 드리겠습니다.

 

1. 혹시 저희 팀이 지급받고 있는 급여가 법정 기준에 올바르게 적용되고있는건가요?

2. 추가로 요구 할 수 있다면 어떤 근거로 얼마나 산정해서 요구할수 있나요?