경비원을 채용하였으나 회사 방문객과 싸우거나 불친절하고 근무시간에 졸면서 업무수행에 소홀히 합니다.
나이드신분이니 회사에서 좋은 말로 넘어가는 등, 이런일이 반복되었습니다
그러던 중 회사가 어려워 감원을 하려 합니다
단속적근로자 승인을 받았으며 1년이상근로하였습니다 이런경우 해고가 되는건지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회사 도산시 체당금 1 | 2015.04.24 | 244 | |
| 기타 | 회사에서 손해배상과 사장에게 사과하라는 요구 1 | 2015.04.24 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약직으로 4년7개월 연속근무후 퇴직금 정산방법 1 | 2015.04.24 | 5538 | |
| 최저임금 | 상여금이 최저임금 계산에 포함되는지 여부 1 | 2015.04.24 | 586 | |
| 해고·징계 | 취업규칙에서 규정하는 징계절차 무시 여부 1 | 2015.04.24 | 585 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제하에서 초과연장수당의 지급기준과 방법이 궁금합니다. 1 | 2015.04.23 | 497 | |
| 근로계약 | 비자발적 퇴직이였는데 회사에서 실업급여 거부하는 경우 1 | 2015.04.23 | 1705 | |
| 기타 | 상시 5인 이상의 기준 1 | 2015.04.23 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 보름간의 급여 받을수 있나요 1 | 2015.04.23 | 251 | |
| 근로시간 | 휴게시간 및 임금 문의요 1 | 2015.04.23 | 707 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격취득 조건 문의드립니다. 2 | 2015.04.23 | 282 | |
| 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 관련 (입사 전 출산 시) 1 | 2015.04.23 | 1007 | |
| 임금·퇴직금 | 상세한 임금 계산좀 부탁드립니다. 1 | 2015.04.22 | 262 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 대해 궁금합니다. 1 | 2015.04.22 | 1367 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금은 1/13 적립금 2 | 2015.04.22 | 631 | |
| 최저임금 | 최저임금 산입 상담 1 | 2015.04.22 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 긴급히 퇴직금문의 1 | 2015.04.22 | 328 | |
| » | 해고·징계 | 단속적근로자 감원 1 | 2015.04.22 | 121 |
| 휴일·휴가 | 결혼 휴가일수에 근로자의 날 포함 유무에 대한 문의 1 | 2015.04.22 | 1963 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 임금 체불신고 문의합니다 1 | 2015.04.22 | 231 |
1.해당 근로자가 방문객과 다투거나 불친절하여 민원이 제기되는 경우, 사업장내 복무규정이나 취업규칙에 따라 그에 따른 사실확인을 한 후 징계처리등을 할 수 있습니다. 징계가 반복되는 경우 징계해고가 가능합니다.
2. 다만, 이는 객관적 사실로서 사용자가 복무규정이나 취업규칙에 따라 징계조치를 내려야지 사용자가 임의적으로 판단하여 근로자의 근태가 마음에 안든다는 식으로 징계를 할수는 없습니다.
3. 상담내용만으로는 해당 근로자에 대해 징계해고가 가능한지 여부에 대해 확답을 드리기 어렵습니다. 그러나 일반적으로 볼때 징계해고에 이르기 위해서는 심각한 비위행위나 근무태도에 있어서 문제점이 발견되어야 하는바, 사실확인등이 되지 않은 상태에서 방문객등의 민원제기만으로 해당 근로자를 징계하는 경우 이에 대해서는 부당해고나 부당징계가 될 가능성도 배제할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..