| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 8이상근무 근로계약 1 | 2015.04.27 | 389 | |
| 고용보험 | 보험료와 실업급여 자격 1 | 2015.04.27 | 434 | |
| 기타 | 저때문에 손해본 부분을 빼고 임금을 준다고 합니다. 1 | 2015.04.26 | 320 | |
| 근로계약 | 근무일수 문의드립니다 1 | 2015.04.26 | 227 | |
| 노동조합 | 산별노조 가입건 문의 드립니다. 1 | 2015.04.25 | 304 | |
| 해고·징계 | 특수경비원의 징계에 어떤법이 적용되는지 알고싶습니다 1 | 2015.04.25 | 1707 | |
| 근로시간 | 연장근로 시간 및 유급휴일 3 | 2015.04.25 | 1009 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 주휴수당 1 | 2015.04.25 | 559 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 인상에 대해서~ 1 | 2015.04.25 | 380 | |
| » | 근로계약 | 수습근로계약서와 임시직(계약직)근로계약서 1 | 2015.04.24 | 2303 |
| 기타 | 손해배상과 소문유포로 재취업제한 1 | 2015.04.24 | 161 | |
| 여성 | 육아휴직 사용시 퇴사, 합의서/사직서 요구 1 | 2015.04.24 | 1388 | |
| 노동조합 | 불신임 가능여부와 절차 1 | 2015.04.24 | 256 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 여부 1 | 2015.04.24 | 214 | |
| 기타 | 결근시 월급공제 문의드립니다. 1 | 2015.04.24 | 882 | |
| 기타 | 연차수당문의 1 | 2015.04.24 | 186 | |
| 고용보험 | 폐업시 4배보험 1 | 2015.04.24 | 646 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 도산시 체당금 1 | 2015.04.24 | 244 | |
| 기타 | 회사에서 손해배상과 사장에게 사과하라는 요구 1 | 2015.04.24 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약직으로 4년7개월 연속근무후 퇴직금 정산방법 1 | 2015.04.24 | 5727 |
1. 상담내용으로 볼때 귀하의 사업장에 도입하고자 하는 수습근로자는 본채용 직전의 일벙한 기간 동안 정규 근로자로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 해당 근로자를 사용하는 과도적 노동관계인 시용을 의미한다 보여집니다.
2. 시용근로의 핵심은 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않아 해고가 가능하다는 것입니다. 따라서 시용기간(수습근로기간으로 3개월)과 정식채용을 하지 않을 수 있는 본채용 거절의 상황에 대해 구체적으로 제시해야 합니다.
시용계약기간(수습근로기간)이 종료되었음에도 본채용을 거절할 경우 이는 해고가 됩니다.
3. 임시직 근로계약서의 경우 해당 근로자의 근로계약 기간을 정해두는 것이 핵심입니다. 따라서 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않는다는 취지의 시용근로(수습근로)와 달리 근로기준법 제 23조의 경영상이유에 의한 정리해고나 징계해고등 해당 근로자와의 근로계약 해지에 타당성이 있어야 합니다.
또한 수습근로기간에 최저임금의 90%까지만 지급할 수 있는데 반해 임시직 근로계약시 이는 불가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..