안녕하세요 사무직으로 일하고 있는 입사 3개월차 직장인입니다.
저희 회사는 법인 주식회사이기는 하지만 직원수는 사장님포함해서 4명입니다.
회사를 도저히 다닐 수 없게 되어 퇴사하려고 합니다.
제가 퇴사하게 되면 저대신 업무를 할 사람이 없어서
퇴사한다고 말하고 1달정도의 기간은 주려고 합니다.
만약 회사에서 1달 넘게 있어 달라고 하면 저도 개인적인 사정이 있고 더있어줄 의무가 있나요?
회사 측에서 사람구하고 인수인계 시켜줄 시간까지 1달은 넘게 요구를 할꺼같아서 문의드립니다.
회사월급일은 1~말일 월급을 다음달 5일에 주고 있습니다.
제가 불이익을 당하지 않는 선에서 언제 퇴사를 말하고 퇴사시점을 회사와 조율하는 것이 좋을까여?
알아본결과 퇴사처리를 해주지않으면 제 급여기준상으로 7월1일부터는 자동으로 해지되는게 맞는건가여?
5월30일전까지만 퇴사의사를 밝히면 퇴사처리 해주지 않았을때 7월1일부로 자동해지되는게 맞는건가여?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 사용자에게 사직을 통보하였음에도 사용자가 해당 근로자의 사직의사를 거부한다면, 해당 근로자가 정한 사직일로부터 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
2. 따라서 가급적 가까운 날로 사직일을 정해 사직의사를 서면으로 통보하시고 사용자가 이를 거부할 경우 귀하가 정한 사직일로 부터 30일이 경과하면 사직의효력이 발휘되기 때문에 출근하지 않으셔도 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..