산업재해 후 바로 사직서를 낸 경우 임금 및 후유치료

  제 아들이 용업파견직인데 산재를 당했습니다.

용역회사에 취업을 했는데 중소제조업에서 근무한지 한달만에  근무시간중 화장실을 가다가 미끄러져서 어깨 탈골 및 후유증으로 고생을 하고 있습니다.

문제는, 어깨 탈골때문에 2번에 걸쳐 수술을 하고, 8개월간의 치료를 요하며 지금 치료중에 있습니다

아들은 처음 사고가 난후  병원비는 부담하겠다는 약속하에 사직서를 제출하였고, 산재처리나 급여를 받지 못하고 있는 상태에서

치료기간이 8개월이 다 되어갑니다. 만약 8개월이 다 도었을 경우,

1. 사직서를 제출했으므로 그동안의 임금은 전혀 받을 수가 없나요/

2. 치료후에 후유증이 예상되면 어떻게 보상받을수 잇나요?( 산채처리를 하지 않은 상태임)

3.파견을 한 용역업체가 아닌 파견을 받은 중소기업에 책임을 물을 수는 없는가요?

4. 치료중 치료비외에 위자료나 임금을 받을 수 있는 방법과 그 회사에 재취업할 수 있는 방법은 없는가요?