조퇴 및 지각 관련하여 아래와 같이 문의드립니다.
1. 조퇴시 반차 처리
2. 지각시 반차 처리(4시간 이상 혹은 합산 4시간 이상)
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| 휴일·휴가 | 휴일의 (사전)대체된 날이 다른 공휴일하고 중복될 때 2 | 2015.05.13 | 1307 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 1 | 2015.05.13 | 1517 | |
| 고용보험 | 일용직 근무자 상용직 신고 1 | 2015.05.13 | 1243 | |
| 산업재해 | 산재처리 가능여부와 방법에 대해 알고 싶습니다 2 | 2015.05.13 | 2041 | |
| 산업재해 | 안녕하세요 1 | 2015.05.13 | 101 | |
| 기타 |
실업급여 수급과 산재신청이 가능한지 여쭙고 싶습니다
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2015.05.13 | 19944 | |
| 임금·퇴직금 | 저도 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 2 | 2015.05.13 | 329 | |
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1. 조퇴나 지각시 해당 근로자의 실제 근로시간 여부와 상관없이 연차휴가의 절반을 사용한 것으로 취급한다면 소정근로시간 절반에 해당 하는 급여액을 감액하는 효과가 됩니다.
2. 해당 조치가 취업규칙등에 근거한 지각과 조퇴에 대한 제재조치라면 가능합니다. 근로기준법에 따라 감급등의 제재조치는 1일 평균임금의 2분의 1까지 가능하기 때문입니다.
3. 그러나 해당 조치가 취업규칙등에 근거한 제재조치가 아니라 단순히 지각과 조퇴에 대해 사용자가 임의적으로 급여액을 공제하는 조치라면 이는 실제 지각시간과 조퇴시간을 제외한 1일 근로시간에 대한 임금체불이 되는 만큼 부당한 처사라 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..