사회복지시설(장애인거주시설)에서 장애인을 돌보는 일을하고있습니다.
저희 시설의 근무 형태는 주간, 주간, 야간, 휴무로 계속 반복적 근무를하고 있으며, 한달에 한번 주간 근무일에 휴무를 신청하여 쉴 수 있습니다.
주간근무는 08:30~18:30(휴게시간 1시간) / 야간근무는 18:00~익일09:00(근로계약서나 근무표상 휴게시간 명시가 없음) 입니다.
한달 평균 연장근로시간이 얼마나 되는지 궁금합니다.
또한 주휴일의 적용 여부도 궁금합니다.(현재 주휴일에 대한 별다른 합의 사항은 없음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 대체근로 야간수당 2 | 2015.06.04 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2015.06.04 | 150 | |
| 근로계약 | 계약만료 1 | 2015.06.03 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 자녀학자금 지급 관련 건 1 | 2015.06.03 | 384 | |
| 기타 | 실업급여에 대해 문의 드립니다 1 | 2015.06.03 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일 적용여부 2 | 2015.06.03 | 254 | |
| 기타 | 이전 회사에서 손해배송을 한다고 하는데 제 잘못인가요 1 | 2015.06.03 | 236 | |
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| 여성 | 계약직 1년미만 근무자 출산휴가, 육아휴직, 실업급여문의 1 | 2015.06.03 | 6228 | |
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| 임금·퇴직금 | 연차보상일수 문의 1 | 2015.06.03 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금위반 금액 1 | 2015.06.03 | 232 | |
| 최저임금 | 연장근로 최저임금 1 | 2015.06.03 | 258 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가랑월차,년차 1 | 2015.06.02 | 872 | |
| 기타 | 연차수당 관련 1 | 2015.06.02 | 220 | |
| 기타 | 월급제와 일당제 차이점 1 | 2015.06.02 | 5758 | |
| 여성 | 출산휴가 관련 문의드립니다 1 | 2015.06.02 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 경조사 휴가의 일수 계산에 대하여.. 1 | 2015.06.02 | 1586 | |
| » | 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.06.01 | 444 |
| 근로계약 | 황당한 계약서 3 | 2015.06.01 | 454 |
1.귀하의 사업장의 월 근로시간을 산정하면 다음과 같습니다.
주간 1일 10시간 근로로 휴게시간 1시간을 제외하면 1시간의 연장근로가 발생하며 야간의 경우 15시간 근로 7시간의 연장근로가 발생합니다.
실근로는 33시간*365일/12개월/4=251시간.
연장근로는 9시간*365일/12/4=68시간.
야간근로는 8시간*365일/12/4=61시간.
주휴 35시간.
등이 발생합니다.
주휴일은 주간 근무일에 휴무를 신청하여 쉬는 날을 주휴일로 보아도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..