기본급 880,000
기술수당 220,000
직무수당 220,000
직책수당 40,000
상여금 275,000
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이번달 추가근무
1. 주말 7일(56시간)
2. 연장 16시간
3. 주말연장 1시간
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1. 최저임금 기준으로 연장 근무한 시간에 대해서 얼마 받을수 있는지 궁금합니다.
2. 연장근무 계산법도 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 대체근로 야간수당 2 | 2015.06.04 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2015.06.04 | 150 | |
| 근로계약 | 계약만료 1 | 2015.06.03 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 자녀학자금 지급 관련 건 1 | 2015.06.03 | 384 | |
| 기타 | 실업급여에 대해 문의 드립니다 1 | 2015.06.03 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일 적용여부 2 | 2015.06.03 | 254 | |
| 기타 | 이전 회사에서 손해배송을 한다고 하는데 제 잘못인가요 1 | 2015.06.03 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트중입니다 1 | 2015.06.03 | 113 | |
| 여성 | 계약직 1년미만 근무자 출산휴가, 육아휴직, 실업급여문의 1 | 2015.06.03 | 6228 | |
| 근로계약 | 근로계서 내용중"퇴직시 사전통보원칙"의 합법성 여부 검토 부탁... 2 | 2015.06.03 | 809 | |
| 임금·퇴직금 | 연차보상일수 문의 1 | 2015.06.03 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금위반 금액 1 | 2015.06.03 | 232 | |
| » | 최저임금 | 연장근로 최저임금 1 | 2015.06.03 | 258 |
| 휴일·휴가 | 여름휴가랑월차,년차 1 | 2015.06.02 | 872 | |
| 기타 | 연차수당 관련 1 | 2015.06.02 | 220 | |
| 기타 | 월급제와 일당제 차이점 1 | 2015.06.02 | 5758 | |
| 여성 | 출산휴가 관련 문의드립니다 1 | 2015.06.02 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 경조사 휴가의 일수 계산에 대하여.. 1 | 2015.06.02 | 1589 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 문의 1 | 2015.06.01 | 444 | |
| 근로계약 | 황당한 계약서 3 | 2015.06.01 | 454 |
1. 귀하의 경우 기본급과 기술수당, 직무수당, 직책수당이 통상임금에 해당합니다. 상여금의 경우도 지급규정을 알수 없어 정확한 답을 드리기 어려우나, 매월 고정적, 정기적으로 지급되면 중도 퇴사자에게도 근무일수 만큼 비례하여 지급할 경우 이는 통상임금에 해당합니다.
따라서 기본급과 기술수당, 직무수당, 직책수당을 합하여 월 소정근로시간인 209시간으로 나눈(상여금을 제외하더라도) 통상시급이 6507원입니다.
2. 연장근로나 휴일근로의 경우 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 귀하의 경우 최소 6507원을 기준으로 연장근로한 56시간+16시간+1시간의 근로에 대해 1.5배를 가산하여 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..