사실관계:

1. 2013.7월 ~ 2015.6월. 현재  용역회사(이하 A회사)소속으로 원청업체(이하 갑사) 미화직원으로 근무중 

(근로계약은 A회사측 요구로 6개월 또는 1년단위로 갱신중)

현재 근로계약 기간은 2015.1.1 ~ 2015.6.30

2.1년단위로 이루어지는 A회사와 원청업체인 갑사의 청소용역도급계약은  2015.6.30 만료예정

계약 갱신여부는 아직 미정. 여러 업체가 계약 수주를 위해 경쟁중

3. 근로계약서상에 원청업체와의 도급계약이 종료되면 근로자와의 근로계약도 자동 종료된다고 기재되어 있음

4. 2015.5.29일 A회사로부터 6.30일자로 된 <근로계약해지예고 통보서>를 받음

해지예고사유는 <원청업체와의 도급계약종료로 인한 권고사직>이라 함

5.지난 몇년간 A회사가 원청업체로부터 새로 도급계약을 수주에 성공하면  그에 따라 

근로자와 근로계약을 6개월 또는 1년단위로 갱신하여 근무하여 옴

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Q1) 근로자는 회사측 사정으로 인한 해고통지를 받은것을 계기로 

매년 이어지는 불안정한 고용관계에서 벗어나 새로운 직장을 찾기를 원함

이에 실업급여를 받으며 구직활동을 하고자 하는데,

주위 사람들은 기간제 계약직 근로자의 경우 근로계약기간이 종료되어도 회사가 계약 갱신을 요구할시 근로자가 거부하면 자발적 실직으로 인정되어 실업급여를 받지 못한다고 합니다...

A회사로부터 선행적으로 해지통고를 받은 이 경우에도 그러한가요?

6.30일이 되면 자동적으로 회사의 해고통지의 효력에 따라 A회사와의 관계가 종료되는건 아닌가요 ?

Q2) 만일 기존 A회사가 아닌 다른용역회사(이하 B회사)가 도급계약을 수주하여 기존에 일하던 직원을 인수하여 업무를 진행하는 경우에는 어떠한지 ?

근로자는 B회사로 소속이 넘어가는 것을 이의 없이 받아들여야 하는지?

아니면 그것을 거부하고 실업급여를 받을수 없나요?

A회사와 B회사간의 포괄적 직원인수인계를 포함한 인수합병계약도 아닌

원청업체와  B회사간의 채권적  도급용역계약의 효과에 A회사 근로자가 따른 이유는 없는것으로 생각되는데 어떤가요?

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항상 근로자를 위해 애써주셔서 감사드리고 

답답한 마음에 문의 드리오니 

답변 부탁드립니다