야간근무 수당 및 징계에 대해 문의합니다.

안녕하세요 제가 가지고 잇는 문제들에 도움을 요청합니다.
부탁드립니다.

내용은 이렇습니다.
3월 초 여러 직영매장을 가진 회사 중소기업의 매장 판매직사원으로
입사하게 되엇습니다.
매장에 2번째 직위로 급여는 210만원 세후 190 이며 근로 계약서를 작성하지 않앗습니다.
회사는 지금 여러 인력업체를 통해 사람을 사용합니다.
저는 회사소속으로 알고 잇으며(본사직원 이야기) 4월 건강보험증이 발행되어 그렇게 생각하고 잇습니다.
처음 면접시 월 2~3회 야간근무 (20시~05시)를 이야기 하고 입사하엿으나 3교대 근무로 낮시간 근무를 제외하고 지금 월 약 9회 가량의 야간근무와 14시~00시 근무를 8회정도 하고 잇습니다.
하루 근무 10시간 중 휴식시간 1시간(식사) 이며 월 4회 휴무 2일 시차(가능10시간)에 근무시간은 약 240시간입니다. 근무시 지각이나 결석 없이 추가근무를 하엿으며 14시간 근무한 날짜도 잇습니다.
근무내역은 매장 근무표나 출퇴근 어플리케이션으로 확인이 가능합니다. 또 매장에 cctv가 잇어 확인가능합니다.
그리고 얼마전 저에게 매장 분실분 (loss) 에 대해 책임을 지라고 합니다.

1. 근로계약서 미작성에 대해 회사에 불이익을 줄 수 잇는지?

2. 회사에서 저에게 요구한 로스 분실분에 대해 거부할 수 잇는지?

3. 퇴사시 야간근무수당을 비롯한 각종 수당의 청구가 가능한지?

4. 만약 인력업체 소속에서도 위와 같은 상황일시 처리방안은 어떻게 되는지?

5. 위 사항들을 진행하기 위하여 준비해야할 것들은 무엇인지?