실업급여 문의 (권고사직 or 계약기간 만료)

권고사직을 당하게 되었는데 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.

얼마전 회사 체계가 바뀌면서 소속이 변경되어서 계약서를 새로 작성했는데 계약 기간에 퇴사하기로 약속한 날짜를 적었습니다.

그 날짜까지 일하고 퇴사하기로 했는데 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.

정규직으로 입사했고 퇴직금은 입사 날짜 기준으로 받는다고 들었습니다. 새로 작성한 계약서의 계약기간은 6개월입니다.

실업급여는 몇달이나 받을 수 있을까요? (입사날짜부터 퇴사날짜까지 계산하면 되는것인지 새 계약서에 작성한 계약기간 6개월만 해당되는지)

계약기간이  만료되었을 때 권고사직 대신 계약기간 만료로 실업급여를 받을 수 있나요?

계약기간 만료로 실업급여를 받을 수 있다면 권고사직으로 실업급여를 받는 것과 차이가 있나요?

계약기간 이전에 회사를 관두는 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요? 가능하다면 관둘 때 주의할 점이 있나요

질문이 많네요 답변 부탁드립니다.