5인이하 사업장에 2011년 9월부터 근무하다가 2014년 9월 같은 재단내 다른 5인이하 사업장으로 이동하게 되었습니다.
전 직장이 5인이하 사업장이지만 연차를 적용하고 있었고, 현 직장도 연차를 적용하고 있습니다. 이와 같이 같은 재단 내 이동이 이루어질 경우 연차적용을 어떵게 해야하는지요? 전 직장의 근무경력을 그대로 인정하고 연결해서 연차를 계산해도 되는지 궁금합니다.
일반사업장의 경우 이와 같이 지시에 의한 이동이 이루어질 경우 연차나 경력이 어떻게 적용되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사업장간 인사이동의 경우 사업장 사이에 귀하의 이전 사업장에서의 계속근로기간을 인정할 경우 이후 사업장에서 연차휴가를 부여함에 있어서 이전 사업장에서의 계속근로년수를 인정받을 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..