회사사정에 의한 해고 등

매출하락 및 경영상의 이유로 부득이하게 일부 매장을 폐점하게 되는 상황이 발생하였습니다.

 

하지만 기존에 근무하던 직원들을 전부 해고 할 수가 없어 운영하는 타 매장으로 이동하여 근무 할 수 있도록 조치를 취하였습니다. 

 

그런데 여기서 발생된 문제가... 한 매장에 점장이 두명이 존재하는 건 있을 수 없을 것 같아  폐점하는 매장의 점장을 이동하는 매장에 부점장으로 직위를 낮춰 근무를 시키다가 추후에 사정이 안정되어 매장이 오픈되면 다시 점장으로 근무를 시키려 하였는데... 자기들 직위가 왜 낮아지는지에 대해 인원들의 반발이 커서 머리가 아프네요..

 

급여조건도 기존과 동일하게 제공하고 회사입장에서는 인건비 손실을 감수하면서까지 이동발령시켜 근무를 지속시키려하는데....

 

위와 같은 경우 근로자가 직위를 임의로 낮추는 경우 법적으로 문제가 될 수 있을까요?

 

또한, 회사사정으로 인한 권고사직 대신 해고회피의 노력의 일환으로 계속근무를 유지하는 대신 급여를 조금 낮추어 근무시키는 경우도 가능한지 궁금합니다.