일용직 OR 단시간근로자 근로계약서 체결관련 문의

[개요]

주40시간 제조 사업장 입니다. 한시적인 물량증가로 인해 주말(토,일)근무시 일부 일용근로자를 채용하여 운용중에 있습니다.

일용근로자의 경우 통상 7~11시간정도 근로를 제공하며, 시급은 주간 8,000원, 야간 10,000원으로 책정하여 익영업일(월) 임금 지급을 합니다.

정규 근로자와 달리  근무일, 근무시간이 미정이며,  그때그때 계획에 따라 변동 됩니다.

다만, 일부 일용근로자의 경우 지속적인 주말근무가 이루어 지기도 합니다.

예) 일용근로자 A씨의 경우  15년 6월 총근로일수는 8일 , 근로시간은 64시간 (주말Full)  

 

[문의]

1. 위와 같은 경우 일용근로자 근로계약은  case-by-case 로 체결이 이루어 져야 하나요?

   아니면, 다른 방법이 있나요?  동일 근로자에 한해서 근로계약기간을 정하지 않고 근로개시일만 기재시 1회 근로계약 체결 가능여부

2. 위와 같은 상황으로  총 근로기간이 3개월 초과,  월 근로시간 60시간 초과시 위법하지 않은지요?