항상 도움을 주셔서 감사합니다.
2016년도 최저임금 관련 문의를 드립니다. 기준 [시급 6,030원 / 월급 6,030원 * 209시간 =1,260,270원 / 일급 48,240원/월급1,260,270원]
저희 회사는 주5일 주40시간, 토요일 휴무(해당 주 개근한 자에 한하여 유급휴무로 함)로 근무를 하고 있으며, 임금체계는
사무직은 연봉제, 기능직은 일급제를 채택하고 있습니다.
본인은 현재 일급 44,970원을 받고 있는데 2016년 최저임금 기준에 따라 부족금액이 얼마인지 부탁드립니다.
첫번째, 2016년 최저임금 일급 기준 48,240원 - 44,970원 = 3,270원이 인상되어야 최저임금에 저촉이 안되는 게 맞는지요.
아니면 시급으로 환산하여 44,970원/8시간 = 5,621원으로 2016년 최저임금 시급 기준 6,030원 - 5,621원 = 409원이 인상되는 게 맞는가요?
그런데 회사는 이렇게 주장을 하고 있습니다. 월 소정근로 240시간 * 2015년 최저임금 시급 5,580원 = 1,392,200원이므로
2016년 최저임금 1,260,270원 보다 많으므로 임금인상을 하지 않아도 저촉이 안된다고 합니다.
두번째, 회사의 말이 맞는지요?
답변에 부탁드립니다.
1. 일급제인 경우, 2016년 최저이금 시간급 6030원에 1일 소정근로시간을 곱한 48,240원이 되어야 합니다.
2. 월 소정근로시간이 240시간인 경우 여기에 6030원을 곱하면 1,447,200원입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..