| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로기준법에 따라 1일 8시간을 초과하는 30분의 주중 근로는 연장근로가 됩니다. 0.5시간×주 5일×4.34주=월 10.85시간의 연장근로가 발생하며 여기에 시급 5580원를 곱하여 1.5배 가산하면 월 연장근로수당액이 됩니다. 90,814원입니다.
2. 토요일근로의 경우 격주로 약 7.25시간의 근무가 발생합니다. 7.25×4.34주/2=매월 15.73시간의 초과근로가 발생하며 여기에 시급 5580원을 곱하고 초과근로가산 1.5배를 곱하면 131,681원이 됩니다. 다만 이는 월평균을 말하며 특정월에 3일의 토요근로가 발생할 경우 초과근로수당이 더 늘어납니다.
3. 사용자는 연간 월평균 연장근로에 토요일근로를 포함시켜 매월 급여를 지급하는 것으로 보이며 1일 0.5시간의 초과 근로와 토요일 격주 7.25시간 초과근로에 대해 합한 연장근로수당액으로 월 28만원 가량을 매월 지급한다면 근로시수 월 평균 26.58시간에 대해 1.5배를 가산한 약 40시간분의 시급222,474원을 상회하는 만큼 법위반은 아니라 보여집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..