| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회사 급여지급 방식 변경에 따른 급여차액 및 연차사용 1 | 2015.07.31 | 719 | |
| 근로계약 | 산학장학금 반환에 관하여 1 | 2015.07.31 | 1053 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 지급의 건 1 | 2015.07.31 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 어제 퇴직 통보 받았습니다 1 | 2015.07.31 | 173 | |
| 고용보험 | 이직확인서 미처리인 경우.. 1 | 2015.07.31 | 1755 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사관련 상담입니다. 1 | 2015.07.30 | 2305 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당건으로 고용노동부 진정 넣었는데 연락 무조건 무시하네... 1 | 2015.07.30 | 5651 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 때문에 문의 드립니다 1 | 2015.07.30 | 208 | |
| 고용보험 | 근로계약서 미작성과 고용보험 2 | 2015.07.30 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 수당계산 1 | 2015.07.30 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 미지급연차수당과 여름휴가 문의 1 | 2015.07.30 | 565 | |
| 임금·퇴직금 | OT수당 책정 관련 1 | 2015.07.30 | 668 | |
| 임금·퇴직금 | 휴가 중 근무 급여 관련 1 | 2015.07.30 | 321 | |
| 해고·징계 | 정당한 해고사유에 해당하는지? 1 | 2015.07.30 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당 계산 부탁드립니다. 1 | 2015.07.30 | 267 | |
| 근로시간 | 격주토요일중 노는토요일과 공휴일이 겹칠때 근로시간계산 2 | 2015.07.30 | 1327 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 퇴직금 계산문의 1 | 2015.07.30 | 1772 | |
| 해고·징계 | 아무조건없는 권고사직 1 | 2015.07.30 | 381 | |
| 근로계약 | 포괄? | 2015.07.29 | 83 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 신청기간 문의 1 | 2015.07.29 | 247 |
1. 사직의 의사를 사용자와 합의하여 철회하였다면 현재 사업장에 재직중인 상태로 육아휴직의 사용조건을 충족합니다.
2. 육아휴직은 근로자가 원하는 시점에서 1년 이내의 범위에서 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 해당 근로자가 원하는 시기에 육아휴직을 부여해야 하며 시기변경권은 허용되지 않습니다.
따라서 귀하가 7월 29일부터 육아휴직에 들어가고 한다면 사용자가 이에 대해 거부할 권한은 없습니다.
만약 귀하의 의사와 다르게 사용자가 육아휴직일의 변경을 강요하거나 강행한다면 남녀고용평등법 제 37조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..