퇴직시기, 퇴직금, 남은 연차

안녕하세요.
퇴사 관련하여 몇 가지 질문 드립니다.

5인 미만 사업장에서 2년 넘게 근무 중입니다.

---------- 질문 ----------

1. 퇴사시기에 따른 불이익
(관련 항목 - 5번)
근로계약서에서 정한 것과 달리 30일만 일하고 퇴사하고자 합니다.
'사표를 제출한 당기 후의 1임금지급기 경과해야 효력 발생'이란 것이 있더라고요.
제가 이번 주 중으로 사직서를 내면 별도의 불이익 없이 9월 15일 퇴사 가능한지요?

2. 퇴직금 산정
(관련 항목 - 4번)
9월 급여에 제수당 금액 1/3을 지급하도록 되어 있습니다.
제가 9월 급여일(9월 15일) 퇴사할 경우, 이 제수당을 다 받을 수 있을까요?
또한 퇴직금은 이 제수당이 포함된 금액으로 산정 될까요?

3. 남은 연차
미사용 연차는 퇴직하면서 돈으로 받거나 퇴사 전 모아서 모두 소진할 수 있나요?
아니면 9~12월치의 연차는 무효처리 되어 돈도 받을 수 없고 사용할 수도 없나요?

4. 휴일 수당
계약서상 별도로 휴일 해외 출장 수당은 없습니다.
본인이 회사 출장으로 인하여 목~토 해외 체류하였습니다.
이 경우 토요일 근무 건도 휴일 수당을 받을 수 있는지요?

또한 정식 근무는 아니지만 사무실 이전으로 인해 회사의 지시로 일요일에 출근하여 사무실 집기류 이사 등을 8시간 이상 실행하였습니다.
다음 달 급여명세서를 확인해보니 이 것에 대한 수당은 주지 않았더라고요.
이것은 사무 근무가 아니라서 지급이 안 된 건가요? 청구할 수 있다면 몇 년 이내 청구하여야 하나요?

 

 

----------- 아래 근로계약서 ------------

1. 임금: 총 계약 연봉금액 000원
(1) 기본금(년간): 000원
(2) 제수당(년간) 000원

2. 12개월 근속한 직원에 한하여 퇴직금 지급되며, 퇴직금 지급 방법은 회사 퇴직금 규정에 준하여 지급한다.

3. 제수당 및 통상 임금
(1) 월 통상임금은 1의 (1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다.
(2) 제수당은 연장, 야간근로수당을 포함한 법정 제수당 및 기타 제수당으로 본다.

4. 지급방법: 1의 (1) 금액을 12등분하여 매월 12분의 1에 해당하는 금액을 지급하며 2015년 9월, 2016년 1월, 5월 급여지급일에 년간 제수당 금액의 1/3에 해당하는 금액을 나누어 지급한다.

5. 지급시기: 매월 15일부터 기산하여 익월 14일 마감하여 15일 지급한다.

6. 기밀유지: 급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.

7. 유급 휴일: 별도의 제 규정에서 정한 바에 의한다.

8. 근로시간:
(1) 평일 00~00 까지로 하고 토요일, 일요일은 휴무한다.
(2) 제1항의 근로시간을 초과하는 연장근로에 대한 수당은 1의 (2)제수당에 포함된 것으로 본다. 단, 휴일 근로는 별도의 수당을 지급한다.

9. 근태사항: 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다.

10. 중도퇴사: 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 2개월 전에 사전 통보하고 퇴직 승을 득한 후에 퇴직처리하며 그렇지 아니한 경우에는 무단결근으로 처리하며 (갑)은 (을)에게 이에 대한 모든 실질적, 법적 손해배상을 청구할 수 있다.

11. 계약기간:
(1) 2015년 6월 0일~2016년 6월 0일(12개월간)
(2) 근로계약기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로 계약은 합의해지된 것으로 본다.

12. 계약갱신: 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.

13. 계약의 해지: 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무 또는 잘못이 있을 시는 그에 따른 변상과 본 계약을 해지(해고)한다.

위와 같이 연봉 근로계약을 체결함.