퇴직 후 급여 미지급 관련하여 문의드립니다

저희 회사는 케이크를 판매하는 회사입니다.

퇴사 후 급여 미지급에 관련하여 문의드립니다.

1. 계약서 미작성

- 입사 시 전 직장에 있다가 스카우트 되어 이번 직장으로 이직하게 되었는데요.

  전 직장에서 같이 근무하던 직원분과 같이 스카우트 되어 이직하면서 구두로 들은 계약 조건은

  월 6회 휴무, 급여는 세후 180만원입니다. 휴무는 원하는 날 정하여 한달에 6회 휴무하는 조건이었고 출퇴근 시간도 정해져 있지 않고

  자율적으로 출퇴근 하는 것이었습니다.

  입사 후 근로계약서를 작성하지 않았고 2014.04.01~2014.07.13 기간동안 근무하였습니다.

  제가 입사 후 하는 일이 프렌차이즈 지점 관리였기때문에, 4월 초에는 백화점 매장에 가서 직원들 교육과 케이크 판매를 하였습니다. 

 백화점 매장에서 근무할때는 9:30~20:00(금,토,일요일의 경우 20:30) 근무하였습니다.

 4월 둘째주부터는 갑자기 본사에 출근하실것을 요청하여 8시부터 근무하여 평균 퇴근 시간은 저녁 10시였습니다.

 월 6회 휴무도 지켜지지 않았구요.

 계약서를 작성하지 않고 위와 같은 조건으로 근무했을 시 7월 급여 및 퇴직금은 어떻게 산정해야 하나요?

 

2. 연장근무수당, 초과근무수당

여러 지점에 있는 매장을 관리하는 일이었기 때문에 본사에서 근무할때도, 지점에서 근무할때도 있었습니다.

보통 본사 근무 시 오전 9시 출근, 7시 퇴근이었고(4월에는 8시 출근하였습니다.) 매장 근무시 9시~20시 근무였습니다.

지방에 있는 지점에 파견을 나갈때면 새벽에 서울에서 출발하여 저녁 늦게 도착하는 경우도 있었습니다.(예를들어 대전 파견근무-출장-이었을때 새벽 6시 출발, 오후 10시 도착) 

또 본사에서 야근할때는 새벽 3시, 새벽 1시 등 늦게 끝나는날도 다수였습니다.

월 2회 휴무한 달도 있습니다.

지점 관리, 본사근무를 동시에 했기때문에 사무직과 서비스직의 구분이 애매한데요

본사에서 야근한 것이나, 지점에 출장가서 근무하였을때 연장근무수당을 받을 수 있나요?

3. 급여 미지급

7월 13일에 퇴직의사를 구두로 밝히고 인수인계를 하고 가라는 말에 새벽까지 야근하였습니다(새벽1시 퇴근)

14일부터는 근무하지 않았고 퇴직 후 14일 이후에 급여가 지급되지 않아 먼저 회사의 회계담당 직원에게 급여 지급에 관하여 문의하였지만

급여 지급은 퇴사 후 한달후 지급이라고 하였습니다. 오늘 다시 연락하여 내일 지급이 맞는지 확인하였지만 답장을 하지 않습니다.

이와 같은 경우 13일 이후에 급여를 지급 받지 못했을때, 지급받을 금액에 대하여

이자를 청구할 수 있나요?

4. 전도금

6월, 7월 출장으로 인한 전도금을 아직 30만원정도 받지 못하였습니다. 전도금도 급여와 함께 받을 수 있나요?

두서없이 적어 이해하기 어려우시더라도 도움 부탁드립니다.

노동부에 진정 시 위와 같이 진정하면 될까요?