| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 실업급여 관련 문의 1 | 2015.08.13 | 407 | |
| 근로계약 | 사직서를 받아주지 않아 해당 날짜까지 근무하고 나오려고 하는데... 1 | 2015.08.13 | 1358 | |
| 휴일·휴가 | 지각관련 1 | 2015.08.13 | 337 | |
| 고용보험 | 조기추업수당 수령 후 퇴사시 실업급여 수급가능 기간 1 | 2015.08.13 | 1043 | |
| 해고·징계 | 징계 정직후 추가 강등,감급 1 | 2015.08.13 | 1441 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급일이 휴일일 때에 지급을 휴일 이후에 지급을 받는게 정... 1 | 2015.08.13 | 8513 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 자진퇴사시 고용주의 동의없이 실업급여를 받을... 1 | 2015.08.13 | 1474 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 받고있는 수당중 통상임금에 속하는게 무엇인지 궁금합니다. 1 | 2015.08.13 | 478 | |
| » | 근로계약 | 매출이 떨어지면 근로자의 동의없이 근무시간 마음대로 변경할경우 1 | 2015.08.12 | 1194 |
| 근로시간 | 근로시간,부당해고,근로계약서,퇴직금에 대해 질문이여 1 | 2015.08.12 | 691 | |
| 고용보험 | 첫직장 퇴직후 고용보험 신청하려는데, 문의드립니다. 1 | 2015.08.12 | 531 | |
| 고용보험 | 거소이전 실업급여 문의드려요 1 | 2015.08.12 | 426 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사로 민사소송하겠다고 협박같은 문자를 받았습니다. 1 | 2015.08.12 | 5363 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 급여 미지급 관련하여 문의드립니다 1 | 2015.08.12 | 836 | |
| 휴일·휴가 | 공공기관 1년 미만 근로자의 연속(연차) 휴가 1 | 2015.08.12 | 801 | |
| 해고·징계 | 사내 식당 직영에서 위탁으로 변경될 시 기존 직원들에 대한 문제... 1 | 2015.08.12 | 361 | |
| 기타 | 현재인 본국 근무 1 | 2015.08.12 | 99 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제와 연상보상은 공존할수가 있는지요? 1 | 2015.08.12 | 281 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직, 연가일수 산정문의 1 | 2015.08.12 | 869 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시기, 퇴직금, 남은 연차 1 | 2015.08.12 | 887 |
1.매출이 감소할 경우 오전 시간대의 아르바이트 근로자 사용을 아예하지 않겠다는 것인가요?
2.근로계약서에 귀하의 근로시간이 오전시간대라는 부분이 명시되지 않았다 하더라도 실제 구두계약이나 실제 근로제공시 오전근로시간에 근로제공을 하고 있었다는 점을 입증할 수 있다면 특별히 문제가 될 것은 없습니다.
3.사용자가 경영상의 이유로 오전근로시간에 아르바이트 근로자의 사용을 폐지하려는 경우, 사용자가 임의적으로 경영이 어렵다는 판단만으로 해당 근로자의 근로시간을 일방적으로 변경하는 것은 불가능합니다.
다만, 영업매출의 감소등을 객관적으로 증명할 수 있고, 이에 따라 오전근로시간대 아르바이트 근로자 사용을 하지 않을 경우 오전근로시간대의 근로자의 해고를 회피하기 위해 오후 근로시간대로 변경시키는 것에 대해서 위법하다 보기는 어려운 부분이 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..