현장인원이 2조2교대로 근무하고 있습니다. 5일근무 1일휴무로 휴무일이 평일이 되는날이 많습니다.
기존은 주5일제로 기본근무시간 209시간에 연장과 토요일,일요일,공휴일 을 특근으로 시간책정을 하였습니다.
기본근무시간은 209시간으로 해서 시급을 곱하여 기본급여가 나오고 특근과 잔업도 시간에 1.5배를 하여 책정하였습니다.
그런데 8월부터 기본근무시간을 209시간으로 적용하지않고 실제근무한 시간에 시급을 곱하여 주고
주휴수당으로 일요일을 8시간 더하여 지급하려고 합니다. 하지만 휴일이 걸리는 평일은 무급으로 책정이 되어 209시간보다
기본근무시간이 적게 나옵니다.
이렇게 계산해도 합법적인 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가 후 연차사용 1 | 2015.08.21 | 2630 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사시 손해배상 1 | 2015.08.21 | 2845 | |
| 기타 | 회사 경비원의 휴게 시간에 대한 문의를 드립니다. 2 | 2015.08.21 | 1116 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 1 | 2015.08.21 | 340 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산에 관해서 1 | 2015.08.21 | 99 | |
| 근로계약 | 근무 1년이 넘은 시점에서 계약직이라는데 권고퇴직을 받았을때 ... 1 | 2015.08.21 | 560 | |
| 근로계약 | 해외 법인 급여 지급 방법 재문의 1 | 2015.08.21 | 697 | |
| 근로계약 | 근로계약없이 이중근로 강요 1 | 2015.08.21 | 292 | |
| 근로계약 | 퇴사에 관하여 1 | 2015.08.21 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2015.08.20 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사에 관해서 1 | 2015.08.20 | 241 | |
| 임금·퇴직금 | 국내+해외근무 퇴직금 관련 1 | 2015.08.20 | 465 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근로자 주휴수당 문의드립니다 1 | 2015.08.20 | 13911 | |
| 비정규직 | 부당한듯한 퇴사와 복귀문제문의부탁합니다 1 | 2015.08.20 | 134 | |
| 기타 | 회사에서 업무상배임죄로 고소한다고 하네요 1 | 2015.08.20 | 1766 | |
| 휴일·휴가 | 일요일 근무시 주휴수당 지급관련 2 | 2015.08.20 | 2231 | |
| 비정규직 | 감시.단속직 적용제외 승인을 받지 않은 경우, 체불임금을 산정을... 2 | 2015.08.20 | 790 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산방법 2 | 2015.08.20 | 1140 | |
| 여성 | 출산휴가 육아휴직후 실업급여 1 | 2015.08.20 | 395 | |
| » | 근로시간 | 2조2교대 근무시 기본근로시간은? 1 | 2015.08.20 | 2288 |
1.교대근무시 비번일중 1일을 주휴일로 정하는 것이 특별히 문제될 것은 없습니다.
그러나 귀하의 사업장에서 기존에 토, 일, 공휴일을 유급으로 하여 근로제공시 특근명목으로 가산수당을 지급해 왔다면 이는 근로기준법보다 유리하게 근로시간을 적용한 것인 만큼 근로기준법에 부합한다 하여 이러한 근로조건보다 낮게 근로조건을 변경할 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 합니다.
근로자 과반이상의 동의 없이 이를 일방적으로 시행할 경우 무효를 주장할 수 있으며 기존의 근로조건대로 산정한 가산수당을 체불임금으로 청구할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..