하루 8시간을 초과한 근무에 시간당 3천 몇백원 가량 받고있습니다.
기본급은 고정상여금포함 160만원입니다.
그런데 이번에 갑자기 회사법인이 변경되었다고 해서요.
법인 변경으로 인해 이전에 위반된 사항들을 진정넣을수있나요?....
뭐 따로 서류 준비해야할께 있는지요.
현재 출퇴근일지는 보유하고있습니다. 초과근무 최저임금 위반으로요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 전직장에서 퇴직금을 안주려고하는데요.. 1 | 2015.08.25 | 1050 | |
| » | 최저임금 | 법인 변경 2 | 2015.08.25 | 105 |
| 임금·퇴직금 | 정확한 월급을 알고 싶습니다. 1 | 2015.08.25 | 306 | |
| 최저임금 | 월급이 최저시급에 부합되는지 알고 싶어요 2 | 2015.08.25 | 746 | |
| 기타 | 연차비 지급요구와 연차 계산방법 1 | 2015.08.25 | 9166 | |
| 임금·퇴직금 | 기본금 감소에 대한 문의 1 | 2015.08.25 | 951 | |
| 근로시간 | 계약서에만 적혀있는 휴식시간 1 | 2015.08.25 | 551 | |
| 휴일·휴가 | 문의 1 | 2015.08.25 | 79 | |
| 기타 | 부당요구에 해당하는지 알고싶습니다. 1 | 2015.08.25 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 사대보험미가입 상태 임금채불 1 | 2015.08.25 | 894 | |
| 근로계약 | 불법적 임금 삭감에 의한 자진 퇴사시 추가 근무 기간 1 | 2015.08.25 | 336 | |
| 기타 | 일용직 급여산정 1 | 2015.08.25 | 550 | |
| 고용보험 | 글번호 91162 관련 문의. 1 | 2015.08.25 | 135 | |
| 근로계약 | 급여연체와 질병으로 인한 퇴사 1 | 2015.08.25 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약시 퇴직금 1 | 2015.08.24 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 허위 근로 계약서 작성 요구시 이것 어떻게 해야하나요? 1 | 2015.08.24 | 1515 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 청구 관련 누구를 상대로 해야하는지요? | 2015.08.24 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 반환 1 | 2015.08.24 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자 급여계산 질문입니다. 1 | 2015.08.24 | 2445 | |
| 산업재해 | 법입차량으로 출퇴근 이용시 교통사고가 날 경우 3 | 2015.08.24 | 1553 |
1.법인 변경 여부와 무관하게 기존에 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
근로기준법 제 56조는 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해서 통상임금의 100분의 50을 가산하여 초과근로가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
2. 귀하의 급여액이 160만원일 경우 이를 월 소정근로시간 209시간(1일 8시간 주 5일 근무, 토요일 무급휴무일 가정)으로 나눈 1시간 통상임금 7,655원을 기준으로 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 1.5배를 가산한 시간당 11,483원을 지급해야 합니다. 기존에 지급하던 초과근로 1시간당 3천 몇백원을 제외한 차액을 사용자를 상대로 청구할 수 있습니다.
사용자가 이의 지급을 거부할 경우 근로기준법 위반 진정을 제기하시면 됩니다.
귀하가 초과근로를 제공했다는 사실을 입증할 수 있는 근로기록이나 출퇴근 기록, 귀하의 급여수준을 파악할 수 있는 급여명세서등을 구비하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..