| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산재 보상에 대해 부탁드립니다~ 1 | 2015.08.27 | 431 | |
| 근로계약 | 보험아웃바운드 근로자여부성과 허위구인및 개인정보침해 사항 1 | 2015.08.27 | 293 | |
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| 해고·징계 | 91190 관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2015.08.27 | 131 | |
| 기타 | 퇴사일 문의 1 | 2015.08.27 | 412 | |
| 해고·징계 | 문의드립니다.. 1 | 2015.08.27 | 147 | |
| 해고·징계 | 회사 경비원의 근무 태만 등에 따른 해고 방법 1 | 2015.08.27 | 1393 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자의 주휴시간문의 1 | 2015.08.26 | 664 | |
| 근로계약 | 취업규칙 불이익 변경에 관한 문의 1 | 2015.08.26 | 413 | |
| 기타 | 부서이동 1 | 2015.08.26 | 949 | |
| 근로시간 | 소정근로시간의 차등 적용(불이익) 1 | 2015.08.26 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 사원의 최저임금 계산 4 | 2015.08.26 | 631 | |
| 기타 | 결혼으로 인한 이사로 자발적 퇴직이 실업급여 대상이 가능한지 1 | 2015.08.26 | 1053 | |
| 해고·징계 | 징계(정직) 기간 중 겸업으로 인하여 회사에서 해고를 하려합니다... 1 | 2015.08.26 | 4088 | |
| 근로계약 | 91176 관련 추가 질문입니다. 1 | 2015.08.26 | 89 | |
| » | 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2015.08.26 | 442 |
| 기타 | 고용승계 시 경력인정 1 | 2015.08.26 | 755 |
1.휴일근로에 따른 가산수당(휴일근로 수당)은 통상임금으로 기준으로 100분의 50을 가산합니다.
2.통상임금은 월 통상임금 전액을 월 소정근로시간으로 나누어 1시간 통상시급을 산출하는데, 귀하의 사업장의 경우 상담내용으로 볼때 1일 8시간 주 5일 사업장의 경우 209시간인 것과 달리 226시간으로 설정된 이유는 토요일 4시간에 대해 유급처리를 하는 것으로 판단됩니다.
1일 8시간*주 5일=40시간*4.34주=174시간+ 1주 8시간 주휴*4.34주=35시간등 총 209시간이 나오는데, 무급휴무일로 급여지급의 의무가 없는 토요일의 경우 4시간에 대해 유급처리를 하는 것입니다. 따라서 209시간에 토요일 4시간*4.34주 약 17시간이 추가되어 월 226시간이 됩니다.
이때는 월 통상임금액을 226시간으로 나누게 되며 209시간으로 나눌 경우보다 1시간당 통상시급이 감액됩니다.
3. 휴일근로의 경우 역시 1일 8시간을 초과하였다면 초과시간에 대해서는 휴일 연장근로로 추가적으로 50%를 가산해야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..