회사 경비원의 근무 태만 등에 따른 해고 방법

숟가락 2015.08.27 09:38

안녕하세요.

일전에 질의에 의한 답이 많은 도움이 되어 모든 분들에게 똑같이 휴게 시간을 부여 하였습니다.

(반장이 양보를 하여 일반 대원을 더 쉬게 하였던 것을 동일 8시간 휴게로 변경)

- 이것에 대한 불만을 가진 대원분들도 계시네요...

경비 업무 중

한분이 지속적인 업무 태만( 출입자에 대한 불친절, 지시거부, 마음에 들지 않는 사람이 반장으로 오는 것을 거부 및 선동

일부 순찰 지역을 돌지 않음, 상황실에서 큰 목소리로 언쟁을 하여 내방객들에게 공포감을 주는 행위 등등) 으로 해고를 하려고

검토 중입니다.

해고를 하지 않고 지속적으로 개선을 시킬 수 있는 방법은 없을까요?

감사합니다.

Extra Form
성별	남성
지역	경기
회사 업종	제조업
상시근로자수	300인이상
본인 직무 직종	사무직
노동조합	없음

위로 아래로 댓글로 가기

이 정보를 친구들과 공유

답변 글 '1'

상담소 2015.08.27 16:20작성

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

1. 취업규칙에 근거하여 해당 근로자의 업무태만에 따른 징계조치를 취할 수 있습니다. 해고의 경우, 근로기준법 제 23조에 따라 정당성이 있어야 합니다.
여기서 정당성이란 취업규칙이나 근로계약등에 해고에 이를 수 있는 업무태만의 구체적 사례를 명시하거나, 징계의 사유를 명시하여 해당 근로자에게 충분한 소명기회가 보장되는 가운데 적법한 절차에 따라 징계에 처해져야 합니다.

따라서 별도의 취업규칙이나 근로계약상 해고 사유등이 명시되어 있지 않을 경우 단순히 사용자나 상급자의 주관적 판단으로 해당 근로자의 업무태만을 판단할수는 없습니다.

우선은 근로자의 업무태만 내용에 대해 어떤 부분이 문제가 되는지 사규나 취업규칙등을 근거로 명확하게 지적하시고 시정시지를 서면으로 명령하시기 바랍니다. 이후에도 이와 같은 시정시지가 이뤄지지 않을 경우 징계가 불가피함을 밝히고 이후 업무태만내용이 반복될 경우 절차에 따라 징계조치를 하는 것이 타당하다 보여집니다.

노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

노동OK

댓글

✔댓글 쓰기

List of Articles
	해고·징계	이 상황이 해고사유가 되는지요.. 1	2015.08.28	467
	근로계약	임시직 11개월 계약 관련 문의 1	2015.08.28	429
	휴일·휴가	연차사용 가능여부 1	2015.08.28	205
	임금·퇴직금	병가로 인한 해고와 병가 날 급여와 실업급여 1	2015.08.28	3471
	노동조합	지부규약(임원선거) 과반수의 찬성을 얻은 자가 없을 경우 6	2015.08.28	483
	고용보험	실업급여 관련 문의드립니다. 1	2015.08.28	187
	임금·퇴직금	퇴사후 임금문의입니다. 1	2015.08.27	172
	임금·퇴직금	연차수당 과 실업급여 받을수있을까요? 1	2015.08.27	691
	산업재해	산재 보상에 대해 부탁드립니다~ 1	2015.08.27	430
	근로계약	보험아웃바운드 근로자여부성과 허위구인및 개인정보침해 사항 1	2015.08.27	287
	임금·퇴직금	퇴직금 과 근로시간 문의드려요 1	2015.08.27	297
	임금·퇴직금	일할 방법으로 계산시 확실한 금액을 알고 싶습니다. 1	2015.08.27	345
	임금·퇴직금	체불임금, 구두상 통보후 내용증명 1	2015.08.27	880
	고용보험	실업급여신청시 추가서류관련입니다. 1	2015.08.27	534
	해고·징계	91190 관련 추가 문의 드립니다. 1	2015.08.27	129
	기타	퇴사일 문의 1	2015.08.27	410
	해고·징계	문의드립니다.. 1	2015.08.27	146
»	해고·징계	회사 경비원의 근무 태만 등에 따른 해고 방법 1	2015.08.27	1239
	임금·퇴직금	단시간근로자의 주휴시간문의 1	2015.08.26	658
	근로계약	취업규칙 불이익 변경에 관한 문의 1	2015.08.26	375

상담하기