저희회사는 첫째, 셋째 토요일은 휴무이고 나머지는 근무를 합니다. 이경우 근무하는 토요일날 연차 사용을 할수 있습니까?
연차를 사용하면 평일은 유급처리가 되는데 급여처리는 어떻게 됩니까?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 379 | |
| 해고·징계 | 이 상황이 해고사유가 되는지요.. 1 | 2015.08.28 | 476 | |
| 근로계약 | 임시직 11개월 계약 관련 문의 1 | 2015.08.28 | 433 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차사용 가능여부 1 | 2015.08.28 | 205 |
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| 노동조합 | 지부규약(임원선거) 과반수의 찬성을 얻은 자가 없을 경우 6 | 2015.08.28 | 498 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사후 임금문의입니다. 1 | 2015.08.27 | 172 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 과 실업급여 받을수있을까요? 1 | 2015.08.27 | 692 |
1.연차휴가는 1일 8시간 1주 40시간 이내의 소정근로시간에 대해 소정근로의 의무를 면제해주고 해당 소정근로시간에 대한 급여는 지급하는 것입니다.
2. 귀하의 사업장 격주 토요일 근로는 1주 40시간을 초과한 초과근로에 해당 합니다. 따라서 초과근로시간에 대해 연차휴가로 대체할수는 없습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..