안녕하세요. 항상 고생이 많으십니다~
사용가능한 연차일수에 대해서 상담문의 드립니다.
회사의 회계년도는 매년 4월이며 2013년 2월25일 입사 , 2015년 10월 15일 퇴사예정입니다.
중간입사자로 2014년 4월에 15개의 연차를 부여받고 2015년 4월 다시 15개의 연차를 부여받았습니다만,
총 30개의 연차를 부여받는 것이 맞는지 확인 부탁 드립니다.(37개는 아닌지...)
또한, 잔여연차일수를 인사담당자로부터 확인하여 그 익일 연차를 소진하였고 다시 그 익일 잘못됐다는 연락을 받았습니다.
확인결과, 소진후 더이상 잔여연차가 없어 생리휴가로 대체해야 할 상황이 되었는데 만회할 방법이 있는지도 확인 부탁 드립니다.
자세한 상담사님의 도움을 부탁 드립니다. 감사합니다~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.귀하의 사업장 회계연도를 기준으로 연차휴가가 부여될 경우, 귀하의 입사일 2013.2.25~2013.4.회계일까지 기간에 대해 35일/365일*15일=약 1.4일의 연차휴가가 발생하며 이후 2013.4.회계일~2014.4. 회계일 전일까지 1년에 대해 15일의 연차휴가, 2014.4.회계일~2015.4.회계일 전일까지 1년에 대해 15일의 연차휴가가 부여됩니다.
2015.4. 회계일~2015년 10월 15일 사이 기간에 대해서는 1년을 재직중인 상태가 아니기 때문에 연차휴가가 발생하지 않습니다.
2. 위와 같이 사업장의 회계일을 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우보다 (입사일 기준으로 연차휴가 산정시 30일)해당 근로자에게 유리하기 때문에 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하시되, 미지급받은 1.4일에 대해서는 1일을 추가로 사용하시고 0.4일은 금전보상 받으시면 됩니다.
귀하가 근무일수에 따라 발생한 연차휴가보다 추가로 연차휴가를 소진했다면 연차휴가일을 초과한 휴가일은 결근이 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..