음주 근무자 해고 관련

시설관리를 하는 단속적 근무자 4명 2인 맞교대 근무자중 1인이 상습적인 음주로 업무에 지장을 초래할 뿐 아니라, 근무가 불가하여 24시간 근무자를  조퇴시켜 낭은 직원 1인 혼자 근무하는 등의 일이 빈번히 일어 왔으나,  현재 계속 근로 11개월차로 1달여가 남은 상태에서 근로 계약 만료 통보를 한 상태입니다.

본인도 한 달만 다니게 해 달라고 하는 중에 있고,  각각 시말서 등을 징구하여 받은 상태이며, 직원에게 다시는 술을 마시고 근무하지 않겠다는 약속을 받고 한 달을 기다려 줄 생각을 하고 있습니다.

그러나, 상습적인 음주로 앞으로 한 달을 제대로 근무할 지 걱정이 이만저만이 아닙니다.

특히나, 저희 일은 아파트단지 시설관리로써 유사시에 대처해야 할 근무자가 술이 취한 상태로 근무시키는 것은 대다수 입주민을 위한  시설

관리를 포기하는 것과 같습니다.

어려운 형편상 퇴직금/연차/급여 등에 도움을 주고 싶은 마음에서 비롯된 것이었는데 .....

제가 질문하고자 하는 사항은

마지막 기회를 주었는데도 계속 술을 마시게 된다면 자진 사표를 쓰겠다는 각서를 받을 경우와 그런 차원에서 사직서를 미리 작성하라고 할 수 있을지 여부입니다.

 술을 먹지 않는다면 받은 사직서는 사용하지 않을 것이고 향후 한번이라도 술을 마신다면 사직서를 수리하겠다는 통보를 하고자 합니다.

이런 상황에서도 근로기준법에 저촉되는 것인가요???

참고}}} 저희 회사 취업규칙 일부입니다.

제00조(해고) 근로자가 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우(의사의 소견이 있는 경우에 한함)

2. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직원을 제출하지 않은 경우

3. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우

4. 기타 제1호 내지 제3호에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우

제00조(징계) 회사는 다음 각 호의 해당하는 자에 대하여는 징계위원회의 의결을 거쳐 징계에 처할 수 있다.

11. 근무시간 중 무단이탈, 음주, 도박, 폭행한 자

제00조(해고의 통지) ① 회사는 근로자를 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

② 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.