저번에도 문의를드렸지만
8월1일부터 31일까지 한달간 음식좀에서 일했습니다.
근로계약서 작성했고 4대보험은 가입안한것같습니다.
근로계약기간에는 시작날만 썻고 언제까지하겠다는 말안했지만 원랜 9월 13일까지 한다고 말을했습니다.
근데 가게 홀 분야에 원래 2명이서 일을하는데 한명이 8월18일날 관둬서 혼자일했습니다. 둘이할일 혼자하니 일이너무 힘들었고 쉬는시간조차 없어졌습니다.
그래서 제 지인을 불러 8월24일부터 일을같이했는데 제지인이 한달정도밖에 못할것같다그러니까 8월29일날 일방적으로 해고를했습니다 저와 상의도않하고 지금당장 사람이없는데 이해를 할수없어서 저도 31일까지 하고 퇴근한후에 사장한테 오늘까지만 일하겠다고 말했습니다. 그랬더니 무단퇴사로 손해배상 청구하겠다 이러더니 월급날이 5일날인데 제 지인한테는 9월2일날 월급보내고 저는 아직도 월급이안들어오길래 월급보내라 그랬더니 카톡하지말고 신고해서 법적으로 받으라고 하네요.
저 어떻게 행동해야하나요?
8월1일부터 31일까지 한달간 음식좀에서 일했습니다.
근로계약서 작성했고 4대보험은 가입안한것같습니다.
근로계약기간에는 시작날만 썻고 언제까지하겠다는 말안했지만 원랜 9월 13일까지 한다고 말을했습니다.
근데 가게 홀 분야에 원래 2명이서 일을하는데 한명이 8월18일날 관둬서 혼자일했습니다. 둘이할일 혼자하니 일이너무 힘들었고 쉬는시간조차 없어졌습니다.
그래서 제 지인을 불러 8월24일부터 일을같이했는데 제지인이 한달정도밖에 못할것같다그러니까 8월29일날 일방적으로 해고를했습니다 저와 상의도않하고 지금당장 사람이없는데 이해를 할수없어서 저도 31일까지 하고 퇴근한후에 사장한테 오늘까지만 일하겠다고 말했습니다. 그랬더니 무단퇴사로 손해배상 청구하겠다 이러더니 월급날이 5일날인데 제 지인한테는 9월2일날 월급보내고 저는 아직도 월급이안들어오길래 월급보내라 그랬더니 카톡하지말고 신고해서 법적으로 받으라고 하네요.
저 어떻게 행동해야하나요?
1. 이미 제공한 근로에 대한 급여는 귀하의 퇴사로 인한 사용자의 손해여부와 무관하게 전액 지급받을 수 있으며 근로기준법의 임금 전액지급의 원칙에 따라 사용자는 손해배상등을 주장하며 귀하에게 지급해야 할 급여에서 이를 일방적으로 상계하지 못합니다.
2. 따라서 사용자를 상대로 9월 13일 이후 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.
현재로서는 사용자와의 근로계약관계를 종료하고 실업자국비지원교육을 받거나 아니면 재직자 국비지원교육을 받으셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..