2014년 4월25일입사~2015년9월5일 퇴사(약 1년 4개월)
사장님과 말다툼을 하다가 구두로 해고통보를 받았습니다. (9월5일자로 퇴사)
저는 그 즉시 자격증을 달라고 하여 자격증은 가지고 퇴사하였습니다.
그 이후로 여러차례 사장님께 전화 또는 문자를 남기어 실업급여받을수있게
퇴사처리를 요구하였습니다.<-----알았다고 하심(녹취됨)
처음에 3일은 전화받으시더니 이제는 전화를 안받으십니다......
퇴사당시 사장님께서는 실업급여 받을수있게 처리해준다고 말씀하셨고 .........
바로 퇴사처리부탁드린다고 하였는데도 불구하고 사장님은 이를 무시한채 계속해서 퇴사처리를 지연시키고 있습니다.
이런경우 어떻게 해야하나요?........답변부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 해고를 한 후, 그에 따라 고용보험상실신고 처리를 하여 근로계약관계를 종료하고 해당 근로자로 하여금 실업인정을 받을 수 있도록 조치해야 하는데 사용자가 고용보험상실신고 처리를 하지 않는 경우입니다.
이때 해당 근로자가 직접 관할 고용센터를 방문하여 고용보험상실신고처리 요청을 요구하실 수 있습니다. 과정에서 사용자가 귀하를 해고했다는 점등을 입증할수 있는 녹취내용을 정리하여 제출하시면 실업인정 사유로 고용보험상실신고 처리에 도움이 될 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..