주5일제로 근무 하는 사업장 입니다
교대조가 4조3교대로 운영되고 있는데 전체 근로자에 30%정도가 교대제로 운영되고 있읍니다
근무형태는 DDDD X AAAA X NNNN XX (D:08:00~16:00 , A:16:00~24:00, N:00:00~08:00) 참고로 X는 쉬는날 입니다
이럴경우 주5일 근무하신분과 비교가 되는데 4조3교대로 근무할경우 근무수당이 어떻게 되는건지? 교대수당 , 야간수당, 휴일수당 등등
계산식이 어떻게 되는건지 ... 문의 드립니다 법적으로 교대수당은 없는건가요 ? 포괄적으로 답변부탁드립니다 수고하세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 지각비공제타당한가요> 1 | 2015.09.21 | 1566 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 주휴수당, 연차수당이 얼마나 포함되어 있는지 계산하는 방법 1 | 2015.09.21 | 1664 | |
| 기타 | 출장비지급방식의 근로기준법 위반여부 1 | 2015.09.21 | 3532 | |
| 근로시간 | 시간외(연장),야간, 휴일 각 근로시간과 수당계산방법 및 금액이 ... 1 | 2015.09.21 | 735 | |
| 근로계약 | 어이없는 포괄 1 | 2015.09.21 | 151 | |
| 해고·징계 | 입사확정일을 받고 입사취소 또는 입사대기.. 1 | 2015.09.21 | 1755 | |
| 근로계약 | 사업소득으로 계약을 하게 될 것 같은데, 직전사업장의 근로일과 ... 1 | 2015.09.21 | 456 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당관련 답변부탁드려요. 1 | 2015.09.20 | 237 | |
| 근로계약 | 토요일과 일요일 주휴수당으로 결근 시 차감하는 경우 1 | 2015.09.20 | 2549 | |
| 해고·징계 | 금융관련 직장 들어간지 하루만에 억울한 상황이 벌어져 한달치 ... 1 | 2015.09.20 | 211 | |
| 기타 | 노동조합장의 선거 출마 자격 2 | 2015.09.20 | 874 | |
| 기타 | 최저임금 계산 | 2015.09.20 | 121 | |
| 기타 | 주40시간 오프 | 2015.09.20 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 선정3개월임금기준 1 | 2015.09.19 | 753 | |
| » | 근로시간 | 4조3교대 근무시 교대수당 1 | 2015.09.19 | 5022 |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 민사소송 1 | 2015.09.18 | 728 | |
| 해고·징계 | 회사가 퇴사처리를 지연하고있습니다 1 | 2015.09.18 | 1552 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불의 기준 1 | 2015.09.18 | 360 | |
| 근로시간 | 휴식시간보장에 대해서.. 1 | 2015.09.18 | 557 | |
| 임금·퇴직금 | 일학습병행제도에 의한 외부기관 교육시 근무시간 해당 여부 1 | 2015.09.18 | 355 |
1.각 교대별 8시간의 근무시간 중 1시간의 휴게시간이 있으며 N 근무의 경우 휴게시간이 밤 12시에서 오전 6시 사이에 있다 가정하겠습니다.
D-1일 7시간, A-1일 7시간, 야간 2시간. N- 1일 7시간, 야간 5시간.의 근로시수가 나옵니다.
2. 월 실근로시간은 다음과 같습니다.
-D근무 1일 7시간*4일+A근무 1일 7시간*4일+N근무 1일 7시간*4일*365일/12개월/16일(교대일수)=약 160시간
3. 월 야간근로시간은 다음과 같습니다.
-A근무 1일 2시간*4일+N근무 1일 5시간*4일*365일/12개월/16=약 53시간.
4. 주휴 160시간/209시간*8시간= 6.1시간*4.34주=26.5시간.
5. 월 총근로시수 160시간+53시간*0.5(야간가산)+26.5시간=213시간이 됩니다.
6. 귀하의 시급이나 월급여액을 알수 없어 정확한 답변은 어렵습니다.
월급여액은 213시간*시급/ 혹은 기본급 160시간*시급+ 야간수당 26.5시간*시급+주휴수당 26.5 시간*시급이 됩니다.
7. 노사합의로 단협이나 취업규칙등으로 별도로 정한바 가없다면 교대근무에 따른 수당을 지급해야 할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..