출장비지급방식의 근로기준법 위반여부

<사내 출장비지급 규정의 근로기준법 위반 여부>

사내 출장비 지급규정에 '국내출장은 일비 2만5천원~2만원'으로 정하고 있음

그런데, 지급 제한규정으로 다음과 같은 제약조건이 있음

-숙박비 영수증을 반드시 첨부하여야함

-출장자가 친인척 거주지를 숙소로 정할 경우 출장일비 지급을 하지 않는다

이상과 같은 규정이 있습니다.

그런데 이경우, 최근 회사의 손/익율을 고려하여 직원들 중 일부는 지방프로젝트를 수행할 때 숙박비를 줄이기 위해

눈치를 보면서도 친인척 집에 거주하면서 숙박비를 아끼려는 활동을 자발적으로하고 있습니다.

이에 따라 회사차원에서는 직/간접 경비를 줄일 수 있게됩니다..(숙박비 1일 5만원~7만원 절약)

그런데 사측은 이와 같은 직원들의 충정을 고려하지 않고 친인척집에서 숙박했다는 이유로(모델 숙박이 아니라는 이유)

출장일비를 지급할 수 없다(사규에 의거)고 합니다.

이와 같은 회사의 규정이 합법적인 것인지 궁금합니다.