근로계약서상의 주근무지

안녕하세요 문의드릴 사항이 있습니다.

저는 2012년 추석이 연휴가 끝나고 현재 근무하고 있는 회사에 한 부서의 팀장으로 입사하였습니다.

처음 근로계약서에 서명을 할때에 주근무지는 서울(3호선 교대역)이며 때때로 공장이 있는 천안으로 출장이 있을 수 있다고 하였습니다.(계약서에 명시 되었습니다)

허나 제가 첫 출근 전날 회사에서는 천안공장으로 와서 직원들하고 인사를 하고 신입직원 오리엔테이션을 받으라고 했습니다.

예정에 없던 이야기라 좀 의아해 했지만, 처음이니까 그럴수 있다하고 천안공장으로 첫출근을 하였습니다.

그리고나서 제 모든 팀원이 천안에 있다는 것을 알았으며, 그 후로 약 1년간 매일 천안공장으로 출근 하였습니다. (집은 서울 건대 앞이라 약 5시간의 출퇴근 시간이 소요되었습니다.집>택시>용산역>ktx>천안아산역>택시>회사, 회사>택시>천안아산역>ktx>용산역>택시>집) 물론 경비는 회사에서 제공해 주었습니다.

이미 전회사는 그만둔 상태에서 한집의 가장으로 강력하게 항의 하기 어려웠으며, 물론 성과를 내어 팀이 2013년 6월 중순에 서울로 이전을 하였지만 인사부서 관계자는 그 전까지 제 주 근무지에 대한 이야기는 한번도 하지 않고 마치 천안으로 출퇴근 하는것을 당연스럽게 여겨지는 말들을 하였습니다. (팀이 6월 중순에 사무실을 서울로 이전하였지만 전 적어도 일주일에 4회이상 천안으로 출근을 하였습니다.)

벌써 거의 3년이란 시간이 흘렀습니다. 허나 아직도 회사가 지난 과거에 행했던 무책임하고 신뢰가 없는 행동에 대하여 어떤 보상(?)을 받을 수 없을까 생각을 합니다.

제가 좀 두서없게 설명을 드렸지만, 이런 경우 제가 취할 수 있는 행동이 있을까요?

감사합니다.